十月中旬，孙磊给龙建国，发来了一份极其详尽的内部报告。

集成赛博科技，一周年的技术消化总结。

报告是用加密邮件发过来的。

附件压缩包，解开之后，光是正文就有六十多页。

后面还挂着十几个技术附录，每个附录，又是几十页的图表和数据。

龙建国嫌对着计算机显示器看太费眼，便用办公室的涉密印表机把它们全打了出来，装订成厚厚的一大摞。

龙建国用了一整个晚上，把这份纸质报告从头看到尾。

中间喝了三杯咖啡，第三杯凉透了，也没顾上加热。

报告里有大量的技术细节。

涉及到，微处理器架构的底层架构设计，和指令集的兼容性设计。

还有制程工艺的演进路线。

很多专业术语他看不懂。

但内核的几个结论他看懂了。

第一个结论，赛博科技在底层芯片设计领域，留下的技术遗产，比他们一开始预想的要深得多。

孙磊用了一个比喻。

说这就象是挖一座矿山。

本来以为就是个中型矿脉。

结果往下打了一年才发现，底下还连着一片，谁都没碰过的富矿带。

光是在微处理器架构这个方向上，赛博科技积累的技术文档和专利储备。

就够孙磊那个团队，消化两三年以上。

而且很多东西不是简单的文档。

是经过实际流片验证的成熟方案，拿过来稍加改动就能用。

这种级别的技术底子，在整个硅谷都是稀缺资源。

第二个结论，经过一年的集成，崐仑北美研发中心的技术团队已经基本稳定。

留下来的这批人，经历了最初的适应期之后。

现在的研发效率，已经接近甚至超过了赛博科技鼎盛时期的水平。

孙磊特别提到，这跟崐仑给出的待遇和研发自由度有直接关系。

很多任务程师在赛博科技的时候，受限于公司内部的官僚体制。

和短期业绩压力，很多想做的项目根本推不动。

到了崐仑之后，龙建国给了孙磊极大的授权。

研发方向，只要技术逻辑说得通预算直接批。

这种环境对技术人员的吸引力，有时候比高薪还管用。

第三个结论，孙磊点名提到，龙建国之前让他重点接触的那几个芯片架构师。

其中两个已经正式签约添加了崐仑。

合同都走完了，人也到位了。

一个分在架构组，一个分在验证组。

另外还有一个，技术能力最强的那个还在谈。

条件上的分歧不大。

薪资待遇方面，崐仑开的价码已经到了硅谷一线的水准。

对方也没再往上加。

但那个人想要的不只是钱。

他想要更多的技术决策权。

想在项目方向上有实质性的话语权。

甚至提出了，要看部分内核技术文档的要求。

孙磊在报告里的措辞比较谨慎。

说这个人的诉求可以理解。

但涉及到信息安全的边界问题，他拿不准，需要龙建国定夺。

龙建国在这一段上停了一下。

他把报告放在桌面上，两只手十指交叉搁在面前。

盯着那一段文本，想了大概半分钟。

然后拿起铅笔，在页边空白处批了几个字。

给。

条件可以再谈，但内核是把人留住。

权限分级开放，先给二级观察半年再说。

这种人才他见得多了。

真正顶尖的技术人员，骨子里都有一股傲气，不是你给够钱就能打发的。

他们要的是被尊重，要的是自己的能力有用武之地。

你把这个给到了，人自然就留下来了。

你不给，多少钱都拴不住。

继续往下看。

第四个结论，关于那个全新的指令集架构项目。

孙磊写到这一段的时候，语气明显跟前面不一样了。

前面三个结论写得规规矩矩，数据翔实，措辞严谨。

到了这里，字里行间开始带上了一种压不住的兴奋。

他说这个项目现在已经完成了，早期概念设计阶段。

内核团队围绕全新的指令集框架，做了三轮内部评审。

每一轮都比上一轮更扎实。

招募进来的那几个架构师，对这个方向的热情超过了他的预期。

特别是其中一个。

就是那个还没正式签约，但已经开始参与前期工作的人。

添加团队之后，几乎每天都在追着他问。

什么时候能拿到全速推进的批复。

什么时候能组建完整的流片验证团队。

什么时候能跟代工厂对接工艺参数。

催得孙磊有点烦。

但孙磊在报告里写了一句。

催得烦这件事本身是好事。

说明这个人，