九点五分，随着大屏幕上播放着公司宣传片，走进了一队人，为首的人，中等身高，体型消瘦，穿着牛仔裤和衬衣，后面跟着几个男男女女，其中一个是熟人，那天面试时他的大区经理秦雅宁，其馀都不认识。

等人都坐好之后，黄河走到前面拿起话筒，

“各位同事，大家上午好，今天是今年第二期新员工培训营开营的日子，公司领导非常重视这次培训，参加今天开营仪式的有大中华区总监谢斌谢总，hd部门的总监张杰张总，pd部门总监王安平王总，急重症部门总监娄璇娄总，hr总监张雅君张总，欢迎各位领导的到来”。

在黄河介绍每个领导时，都会有人站起来挥手致意，便于大家可以对上号。

“下面请谢总做开场致辞”。首先，请允许我代表公司管理层及全体同仁，向在座的各位新伙伴表示最热烈的欢迎！！

看到你们年轻而充满朝气的面孔，我仿佛看到了公司未来发展的无限可能。你们是注入我们团队的新鲜血液，是推动我们不断前行的新生力量。。

今天，你们选择添加的，不仅仅是一家公司，更是一个关乎人类健康与生命的崇高事业——医疗器械行业。我们所研发、生产、销售的每一件产品，小到一根导管，大到一台复杂的血透设备，都承载着医生挽救生命的重托，寄托着患者重获健康的期盼。

我们工作的价值，不仅在于商业的成功，更在于对生命的尊重与守护。 这是一份沉甸甸的责任，也是一份无上的荣光。” 的内核价值观。我们致力于通过前沿的科技和可靠的产品，为全球医护人员提供强大的武器，为患者带来更优质的诊疗体验和更美好的生活。

各位新同事，从校园到职场，是一个重要的转折点。你们拥有扎实的理论知识、活跃的创新思维和无限的潜力。

但如何将知识转化为解决实际问题的能力？如何在一个跨国协作的环境中有效沟通？如何理解并践行医疗行业的法规与合规要求？如何真正理解客户（医生、患者）的须求？这正是我们精心策划此次新员工培训的目的所在。。 我们不仅希望你们学到知识，更希望你们能勇于提问，乐于分享： 培训是双向交流的过程，大胆提出疑问，积极分享见解。

最后，再次欢迎各位新同事的到来！期待在培训中看到你们活跃的身影和精彩的交互。！

讲完底下掌声雷动，新入职的小伙伴们感觉自己的责任感和使命感油然而生，对自己的未来充满期待和信心。

徐非也在鼓掌，但和他们不同的是，徐非知道随着后续工作的开展，客户的难缠，竞品的小动作，公司内部的协调都会让人精疲力竭，热情不断消退，这里面最后能坚持下来的可能也就一半，甚至更少。

但徐非又有点羡慕，这不就是年轻人嘛，对世界充满热情和无惧，对未知充满了好奇，徐非觉得虽然体内住着个四十岁的中年人，但既然重生就应该让自己心态年轻起来，而不是一直压抑自己，这样才不负时光。

“谢谢谢总精彩的致辞，充分说明公司和领导层对咱们这次的重视，下面是自由提问的时间，今天各位领导的都在大家可以向任何一位老板提问，这种机会可不多噢，大家把握机会啊”黄河边说边走到过道中间，看着两侧的学员，看有没有人主动举手的。

这时第三排一位姑娘站起来问道“谢总，您好，我是魔都hd部门的冯飞飞，我想问下这次培训的优秀学员可以提前转正，那这个优秀学员的名额有几个了”

“这次培训确实公司很重视，为了让大家更投入学习，培训部也制定了详细的奖惩政策，对优秀学员个给予重奖，黄河，你们当时具体是怎么定的”

黄河这时赶紧接过话“经过培训部，hr，财务还有业务部门的沟通后，决定选三名优秀员工，第一名可以即刻转正，奖励5000元，第二名和第三名都是提前三月转正，但奖励金额不同，分别是3000元和2000元，但都记入文档，作为将来晋升的加分项”

学员们开始沸腾了，和周围的同事小声蛐蛐着，谢斌看着大家讨论，面带微笑“这次的奖励确实是历届培训之最了，小冯同学，你要加油啊”

“我会的，谢总”说完坐下了，脸上因为激动而微微泛红

有了打头的，大家的积极性就起来了，不断有人举手，有问差旅标准的，有问福利的，也有问休假政策的，针对不同问题各部门负责人也一一做了解答。

黄河看了下表，九点半了，时间也差不多了，对着话筒说“大家的积极性都很高啊，但今天时间有限，老板们还都有其他工作，大家可以再提最后一个问题”

这时徐非举手了，同时还有其他几个举手的，黄河扫视了一圈，将话筒递给了徐非，

“谢总，我是河西hd部门的徐非，最近我看到新一轮医药卫生体制改革方案（新医改方案） 公布并激活实施，（尤其是8500亿元投入计划和基本药物制度建设），特别提到了基层医疗机构硬件升级，这意味着基层医疗机构的设备采购会激增，那我