他人也纷纷应和。

杨千点点头。

“那就这样。”

他站起身。

走到门口时，忽然停下。

回过头。

“对了。”

他说。

“招聘文案里加一句——”

“我们做游戏，不是为了卷死同行。”

“是为了做出，能让自己骄傲的作品。”

门轻轻合上。

会议室里，沉默了三秒。

然后——

“卧槽！”

有人爆了句粗口。

“这特么……也太帅了吧？”

当天下午三点整。

光之国官网的“添加我们”页面，悄然更新。

几乎同时，官方微博发布了招聘长图。

配文简洁有力：

【光之国游戏部，招人，做点不一样的。】

没有华丽的辞藻。

没有夸张的承诺。

只有一行行清淅的岗位要求。

以及那几条被特意加粗标红的招聘原则：

岗位列表：

……

最引人注目的是校招板块。

“光之新星培养计划”面向应届毕业生。

明确承诺为期一年的“导师一对一”培养体系。

清淅的晋升信道。

与社招员工同等的福利待遇。

消息发布十分钟后。

微博评论区炸了。

“卧槽！这薪资！这待遇！我是在做梦吗？！”

“拒绝工资倒挂？光之国你知道你在说什么吗？”

“三倍加班费？还强制熄灯？我们公司自愿学习到凌晨可是福报啊！”

“你不懂，那叫狼性文化。”

“楼上，这不是一般的游戏公司，这是光之国的游戏部。”

“已投简历！简历已发！求光之国看看我！让我为这理想国添砖加瓦！”

“应届生18k起……我去年985硕士毕业，现在在某大厂天天996，到手还没这么多……破防了。”

“光之国还缺保洁吗？我会打游戏会画画还会喊666！”

“我现在从土木转行还来得及吗？”

半小时后。

一小时后，话题冲进前五，讨论度爆炸。

光之国hr部门对外公开的招聘邮箱，开始以每秒几十封的速度涌入简历。

服务器一度出现短暂拥堵。

李倩坐在计算机前。

看着后台监控屏幕上那个不断疯狂跳动的简历投递数字，手都在微微颤斗。

她从业十几年，从未见过如此恐怖的简历投递。

“杨导……”

她转过头，看向坐在旁边的杨千。

“已经……已经三千封简历了。”

“这才一个半小时。”

杨千看着屏幕。

表情平静。

“按标准筛选。”

“第一轮，先筛能力和作品。”

“学历、出身只是参考。”

“可是这么多……”

“那就加班筛。”

杨千笑了笑，看向一旁的苏小冉。

“小冉，你这几天重点协助hr部门，协调各部门负责人时间，准备面试。”

“招聘期间，所有参与筛选和面试的同事，加班严格按照三倍工资结算。”

苏小冉立刻点头：“明白！杨导放心。”

但光之国的高调招聘，就象一颗巨石投入平静的湖面。

激起的涟漪，远不止于求职者。

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