光之国会议室。

巨大的投影幕布上，展示着《宝可梦》近期的运营数据。

曲线依然漂亮，但明眼人都看得出，增长已经趋于平稳。

旁边的白板上，密密麻麻地写着新项目的技术架构和开发节点。

赵玖，原国内最大游戏公司内核工作室主策划。

主导过现象级端游，后因项目方向与高层分歧，三年前离职，之后再无音频。

现为光之国游戏项目部负责人。

此刻他手里翻着那份杨千亲自撰写的游戏设计方案。

他已经看了三遍。

每一遍都觉得。

这玩意儿，太疯狂了。

“杨导。”

赵玖的声音有些沙哑。

他放下策划案，抬起头看向主位上的杨千。

“按照现在的进度和人力，如果要保证《宝可梦》的持续更新，同时开发新项目……”

他顿了顿。

“我们至少需要再扩招五十人。”

“而且是需要有经验的系统策划、客户端主程、服务器架构师。”

“还有至少五个资深原画。”

会议室里安静了两秒。

在座的每个人都清楚这意味着什么。

现在光之国游戏部总共才不到五十人。

这还是包括了运营和测试。

《宝可梦》的成功远超预期，整个团队已经连轴转了两个月。

虽然待遇优厚，奖金丰厚，但人力缺口是实打实的。

“目前可抽调人数有多少？”

杨千翻看着策划案，头也不抬地问。

“五个人。”

赵玖回答得很干脆。

“这已经是极限了，再多，《宝可梦》的更新节奏就会受影响。”

杨千合上策划案。

靠在椅背上，思考了几秒钟。

然后，他做出了决定。

“不设限。”

赵玖一愣。

“什么？”

“新项目的具体内容，内核玩法细节，继续执行最高级别的保密协议。”

杨千的声音很平静。

“但招聘，不限人数。”

他看向会议室里的每一个人。

“我的要求很简单。”

“招真正有能力、有热情、符合我们价值观的人。”

会议室里，气氛微妙地变化。

“可是杨导……”

人力资源部的负责人李倩有些尤豫。

“按照现在的薪资标准，如果大规模招聘，人力成本会……”

“成本不是问题。”

杨千打断了她。

他站起身，走到白板前。

拿起记号笔。

“通知下去，今天下午三点。”

“官网、官博、所有招聘平台同步发布岗位。”

“社招、校招都开。”

他顿了顿，笔尖落在白板上。

“薪资待遇——”

他写下几个数字。

会议室里响起一阵压抑的惊呼。

意味着光之国的游戏开发人员，薪资将直接对标甚至超越行业头部大厂的内核骨干。

但杨千还没说完。

他继续在白板上写。

“并且——”

他笔尖重重一顿。

“拒绝工资倒挂。”

“新老员工同岗同酬，薪资透明。”

“拒绝无效加班。”

“所有加班必须提前申请并经过审批，严格执行国家劳动法，按三倍工资足额结算。”

“非紧急情况，晚上九点后强制熄灯锁门。”

“拒绝职场pua。”

“员工可匿名投诉任何不公待遇。”

“拒绝内卷文化。”

“实行弹性工作制，每周两天可远程办公。”

他写完最后一个字。

放下笔。

转过身。

会议室里，鸦雀无声。

所有人的眼睛都瞪得老大。

盯着白板上那几条被特意加粗的“拒绝”。

这哪是招聘启事？

这简直是向整个游戏行业潜规则宣战的檄文！

“杨导……”

赵玖作为游戏行业的老人，太清楚这意味着什么。

他咽了口唾沫。

“这……这会引发行业震动的……”

“那就让它震动。”

杨千的声音依然平静。

他走回座位，坐下。

目光扫过全场。

“光之国从成立第一天起，就没打算按照别人的规则玩。”

“我们要做的动画是这样。”

“做游戏也是如此。”

“我们对待员工的态度，更是这样。”

他顿了顿。

“有问题吗？”

没有人说话。

五秒后。

李倩第一个开口：

“我这就去准备招聘文案。”

赵玖跟着点头。

“我列一下技术岗的详细要求。”

其