周五的周总结报告会，在一种比往常更加凝滞的氛围中接近尾声。各项数据、进度、问题在卢雅丽冰封的目光下被逐一汇报，流程精准无误，却像一场没有灵魂的仪式。空气仿佛被抽干了所有情绪，只剩下干燥而冰冷的“事实”。

当最后一位部门主管合上文件夹，会议室陷入短暂的、令人不安的寂静。阳光透过百叶窗，在地板上投下清晰而僵直的条纹。

就在卢雅丽即将宣布散会的前一刻，一个细微、带着明显怯意却又异常坚定的声音，从会议桌的中后段响了起来。

“卢…卢总…各，各位领导…”林秀猛地站了起来，因为紧张，手指紧紧攥着了一份皱巴巴的打印文件，指节都有些发白。她不敢看主位，目光垂落在桌面上，声音微微发颤：“我…我代表‘萤火’支部…有，有一个提议…”

（林秀内心：加油林秀！你可以的！黎总监说过要敢于表达！张主管人那么好，不能让他就这么冷冷清清地走了！大家一定会支持的！）

她深吸一口气，几乎是背诵般地快速说道：“关于张建军主管离职一事…我们，我们‘萤火’支部提议，由支部牵头，半年内新进全员参与，在下周一为他举办一场欢送会！老同事们，可根据自身意愿选择是否参加！这是我们…这是我们整理的初步想法…”她说着，将那份皱巴巴的文件稍稍往前推了推，仿佛那是一份重要的请愿书。

（林秀内心：我最近熬夜想的方案，黎总监应该已经看过了吧？她没回复，肯定是太忙了，夹在其他批阅的文件里了…没关系，我现在直接提出来，她一定会支持我的！）

提议一出，会议室里那层冰冷的薄膜仿佛被瞬间戳破。

陈达（谄媚抢先）： 陈达几乎是弹跳起来，脸上堆满夸张的悲痛和不舍：“办！必须大办特办！小林这个提议太好了！建军老哥是咱们公司的功臣啊！这么多年没有功劳也有苦劳！就这么悄无声息地走了，寒了多少老兄弟的心！我第一个支持！不仅要办，还要办得风风光光，体现咱们尘光的人情味！”（内心：赶紧表态！显得我重情重义！还能在卢总面前刷好感！）

赵振邦（朴实话语）： 赵振邦黝黑的脸上带着真挚的感慨，声音洪亮：“建军兄弟是个实在人！干活踏实，没那么多花花肠子。这么多年，不容易。是该好好送送。俺老赵肯定到！”

几位部门负责人（谨慎附和）： 几位与张建军相熟的中层管理者也纷纷点头附和： “是啊，张工为人不错，是该有个仪式。” “十五年啊，人生有几个十五年…” “支持小林的提议。”

苏末（激动憧憬）： 苏末眼睛发亮，几乎要立刻开始策划：“我们可以准备一个纪念相册！收集大家对他的祝福！还可以定个蛋糕！场地布置交给我们‘萤火’！”她脑海中已经浮现出温暖感人的画面。（内心：这才是企业该有的温度！记录下这份温情，太有意义了！）

林秀（感同身受）： 林秀小声对旁边的同事说：“张主管走的时候…好像挺难过的。有个欢送会，他应该会感觉好受点吧？”她想起了自己刚来时的手足无措，对张建军的离开更能共情。

周锐（理性权衡）： 周锐保持着得体的微笑，微微颔首：“于情于理，对服务多年的员工表示感谢是应该的。这有助于提升剩余员工的归属感。我支持。需要协调资源可以找我。”他的支持基于人力资源管理的常规逻辑和成本效益分析。（内心：一场成本可控的情感投资，符合管理预期。）

司徒薇安（锐利审视）： 司徒薇安没有立刻表态，她冷冽的目光扫过每一个积极附和的人，尤其在陈达脸上停留了片刻，嘴角勾起一丝几不可察的讥诮。但她最终微微颔首，言简意赅：“可以。流程简洁即可。”她认同对贡献者的基本尊重，但厌恶任何形式的虚伪表演。

赵振邦、几位部门负责人、苏末（激动憧憬）等人也纷纷附和，气氛一下子变得热烈起来，几乎是一边倒的支持。所有人都目光，或直接或间接，都投向了主位上的卢雅丽，也下意识地望向了黎薇，等待着这两位核心人物的表态。

王钢蛋站在卢雅丽侧后方，如同沉默的影子，手中的笔平稳地记录着会议内容，对一边倒的附和没有任何反应，肢体语言没有任何变化。

林秀看着大家热烈的反应，脸颊因为激动和些许放松泛起红晕，她带着一点点小自豪和期待，偷偷地、求助般地望向了黎薇，以为会看到鼓励和赞许的目光。

然而，她看到的，是黎薇微微蹙起的眉头，以及眼神中一闪而过的、极其复杂的情绪——那里面有惊讶，有无奈，甚至还有一丝…林秀看不懂的沉重。

（林秀内心：诶？黎总监…怎么这个表情？难道我…做错了什么？不可能啊，大家明明都很支持…）

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就在这片“众望所归”的气氛中，黎薇缓缓站了起来。她没有立刻说话，而是先转向林秀的方向，递过去一个极其短暂却异常清晰的眼神——那眼神里没有责备，反而带着一种深切的了然与安抚，仿佛在说“我知道你的初衷是好的，别怕”。