对领导和企业形象的正面展示，销售总监担忧专业形象，市场总监看到了真实情感的价值，人力总监提醒了合规风险，赵主管强调了实干精神，周主管注重成果量化和美学价值，而司徒总监则点出了‘真实’的核心价值与新闻伦理。”

“我认为，‘萤火’的这次活动，其意义恰恰在于它的复杂性和真实性。我们的宣传，不必非此即彼。或许可以这样：内网全文照发，包括所有照片，面向内部员工，我们鼓励这种真实的记录和开放的讨论，这也是企业文化的一部分。”

“而对外的集团通讯，我们可以选取部分更体现‘建设成果’和‘团队协作’的照片，辅以数据化成果说明，行文上更侧重社会责任感与行动效果，淡化可能引起误读的细节。这样，既保留了内部的真实与深刻，也兼顾了对外的形象与传播。” 她看向卢雅丽，将最终决定权交回：“卢总，您看这样是否可行？”

（黎薇内心独白：司徒赢了这场辩论…但她的胜利，恰恰证明了人们可能真的不需要，或者说不敢直面全部的真相。周锐的“完美”和陈达的谄媚，才是更被主流接受的“安全牌”。这种认知，让她心底泛起一丝难以言喻的悲哀。）

所有人的目光再次聚焦到卢雅丽身上。

卢雅丽面无表情地听着所有人的发言，冰封的目光从一份份稿件上扫过，尤其在司徒薇安和周锐提到的两张照片上停留了片刻。她的指尖在桌面上轻轻敲击了一下，节奏平稳。

几秒钟后，卢雅丽清冷的声音打破了寂静，带着一种不容置疑的决断力：

“黎总监的方案，有其整合的考量。”她先是对黎薇的方案做了极其简短的、不带褒贬的回应，随即话锋一转，目光锐利地扫过全场，声音清晰而冰冷：

“但是，宣传的核心目的，是传递清晰、稳定、积极的企业形象，服务于集团整体战略。稳定，是压倒一切的首要目标。”

她的目光落在周锐推崇的那张“彩虹下种花”的照片上，停留了稍长的时间：

“周主管选择的这张照片，完美地体现了‘建设性’、‘成果性’和‘专业性’。它传递的是希望、秩序和可控的未来。光影、构图、氛围均无可挑剔，具有极高的艺术价值和传播力，能精准地提升品牌形象，打动目标受众。这符合尘光作为高端服务企业的定位和对外的统一形象要求。”

接着，她的目光移向稿件中另一张照片——那是暴雨后，陈达在卢雅丽“委以重任”后，正笨拙而痛苦地清理那片“关键节点”角落的照片。照片中，陈达浑身泥泞，脸上写满了痛苦和绝望，但确实在“努力”干活。

“至于苏末稿件中捕捉的其他画面，”卢雅丽的声音依旧平稳，却带着一丝不易察觉的冷意，“例如某些记录‘混乱’、‘狼狈’甚至‘争议’的瞬间，虽然司徒总监强调其‘真实价值’，但在不同的语境和受众解读下，极易引发误读、争议，甚至损害企业声誉。”

她微微停顿，目光仿佛穿透了照片，看到了更深层的东西：

“真实，固然有其价值。但未经引导和筛选的‘真实’，往往意味着不可控的风险。它可能展示混乱而非过程，暴露分歧而非协作，放大狼狈而非努力。就像这张照片，”她点了点陈达劳动的照片，“它确实记录了某个瞬间的‘真实’，但传达的信息是什么？是痛苦？是强迫？还是管理者的冷酷？这种解读空间，是我们必须避免的。”

（卢雅丽内心呐喊：真相确实重要！但正向的宣传价值和引导意义更大！话语权不在谁的手中，而是看如何引导！展示混乱无序的“真实”，只会引发质疑和恐慌；而展示有序、建设性的成果，才能传递信心与力量！稳定，需要的是可预期的光明，而非无法掌控的阴影！）

她的声音陡然拔高一分，带着斩钉截铁的决断：

“因此，我决定：对外通讯稿，采用周主管的方案。以那张‘彩虹下种花’的照片为核心视觉素材，辅以数据化成果说明，重点突出我们为宝丰新村带来的实质性环境改善和希望。行文必须严谨、积极、专业，传递社会责任感和行动效果。所有可能引发歧义、争议或负面联想的照片和描述，一律删除。”

她看向市场部负责人：“市场部牵头，周主管全力配合，黎总监、司徒总监提供必要协助。明天中午前，定稿给我最终审核。”

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随即，她转向内网发布：

“内网全文，可以保留苏末的初稿，包括所有照片，作为内部记录和讨论素材。但需在显着位置添加按语：此稿为原始记录，旨在真实反映活动过程，供内部交流参考。对外传播以集团最终审核发布的通讯稿为准。”

最后，她看向苏末和司徒薇安，语气恢复平淡，但带着不容置疑的指令：

“苏末，捕捉的角度有其观察价值。‘萤火’的记录，可以继续保持这种观察视角，但需明确区分内外部传播目的。司徒总监关于‘真实’的见解，在内部交流层面有其意义。散会。”

卢雅丽起身，动作干脆利落，没有丝毫拖泥带水，径直走向门外。阳光追随着她挺直而冰冷的背影，在地板