以为制度，就在于它不会因个人好恶而轻易改变。”（卢雅丽内心：固执的理想主义者但这份固执，或许能成为一次压力测试。让她碰壁，也好。）

会议室：阳光下的博弈

上午10点整，第一会议室。巨大的落地窗外，阳光正盛，毫无保留地倾泻进来，将长条会议桌分割成明暗交错的区块，仿佛预示着即将到来的观点分裂。空气中弥漫着一种不同寻常的紧绷感。

与会者：卢雅丽（主位），司徒薇安（左首），黎薇（右首），周锐，赵振邦，苏末，陈达，王钢蛋（立于卢雅丽侧后方），林秀（坐在黎薇斜后方），以及销售、市场、it、客服、人力等核心部门负责人。人人面前放着那份引发争议的《新员工入职告知书》副本。

卢雅丽开门见山，声音清冷：“召集各位，讨论司徒总监提出的关于新员工劳务派遣制度的异议。司徒专员，请阐述你的观点。”阳光在她身后的玻璃上反射出耀眼的光斑，让她如同坐在光晕之中，更显威仪。

司徒薇安（理想主义斗士）：

司徒薇安立刻站起，身姿挺拔，如同出鞘的利剑。她无视了刺眼的阳光，目光锐利地扫过全场，声音清晰有力，带着不容置疑的逻辑力量和道德审判意味：

“诸位！我们耗费巨大心力，设计出最前沿的筛选机制，目的是什么？是为了从沙砾中淘出真金！是为了找到能与尘光共赴未来的核心力量！张磊他们，就是这批真金！”她指向窗外，仿佛那些新人就在楼下。

“然而，我们现在却要用一纸‘劳务派遣’合同，在他们与尘光之间筑起一道无形的墙！这合理吗？这公平吗？”她的语速加快，带着控诉的激情，“这制度制造了人为的等级！它损害了归属感，削弱了忠诚度，为团队协作埋下隐患！从长远看，它消耗的是我们最宝贵的人才热情和创新潜力！更重要的是，它在伦理层面站不住脚！同工不同‘身份’，这是对劳动者尊严的漠视！我强烈要求，立即废除或至少大幅修订这项政策，给予通过严苛筛选的新人以正式员工的身份和尊严！”（司徒薇安内心简评：销售总监眼神飘忽，只关心业绩，蠢！市场主管微微点头？算她有点良知。人力总监哼，既得利益维护者！）

阳光：随着她激昂的发言，窗外的阳光似乎更加炽烈，烘烤着会议室的紧张气氛。

周锐（理性实用派）：

周锐在司徒薇安坐下后，轻轻推了下无框眼镜，脸上带着温和但理性的笑容，身体微微前倾，姿态从容：

“司徒总监的赤忱和对人才的重视，我非常理解，也深表赞同。”他先给予肯定，随即话锋一转，“然而，管理企业，我们不得不权衡理想与现实。劳务派遣制度，并非尘光独创，它是国内外大型企业在特定发展阶段广泛采用的、行之有效的用工模式。”

他调出几份数据图表投影在大屏幕上：“大家请看，它显着降低了我们在社保、福利、长期解约赔偿等方面的刚性成本，提高了人力预算的灵活性。尤其在当前经济环境和集团对利润率的严格要求下，这种灵活性至关重要。”他指向图表上的曲线，“同时，它简化了劳动关系管理，降低了因员工不胜任或业务调整带来的法律风险。德鲁克说过，‘管理的本质是经济地发挥作用’。在确保核心骨干（即各位在座的管理层和资深员工）稳定的前提下，对新晋人才采用这种‘观察-转化’机制，我认为是符合成本效益原则的务实之选。”（司徒薇安内心简评：冰冷的数字逻辑！德鲁克的名言被他用来粉饰不公！完美的资本家思维！）

阳光：周锐发言时，阳光稳定而明亮，如同他阐述的“理性”之光，却也带着不容置疑的“热度”。

赵振邦（草根现实派）：

赵振邦清了清嗓子，黝黑的脸上带着朴实的诚恳，声音洪亮：

“卢总，各位领导。我老赵是个粗人，不懂那么多大道理。我就说说我在工地干活那会儿。”他的话语带着生活的质感，瞬间吸引了所有人的注意。

“工地上的兄弟，大部分也都是劳务派遣。包工头找劳务公司要人。干得好，能吃苦，技术过硬，跟项目久了，自然就能转成跟大建筑公司签合同的‘正式工’，福利待遇立马不一样！也有保障。”他看向司徒薇安，眼神坦荡，“司徒总监说委屈，确实，刚进去的时候心里是有点不踏实。但大家心里也门儿清：是骡子是马，得拉出来遛遛！你真有本事，真踏实肯干，能扛事儿，老板（公司）自然看得见，该给你的名分和待遇，跑不了！劳务派遣，对老板来说，是个试用期，也是道筛子，筛掉那些光有学历、吃不了苦、扛不住压的。对我们干活的人来说，也是个证明自己的机会！所以，我觉得这制度吧，它它有它的道理。关键在后续的‘转正’通道是不是公平、透明、畅通！”（司徒薇安内心简评：朴素的生存智慧竟有些道理？但把企业制度等同于工地包工，何其荒谬！却也点出了“通道”的关键）

，！

阳光：赵振邦发言时，一片云朵短暂飘过，阳光稍暗，仿佛为他的现实故事蒙上一层阴影，随即又恢复明亮。

陈达（谄媚附和派）：

陈达几乎是迫不及