司徒薇安的怒火几乎要点燃尘光88楼昂贵的波斯地毯。那份新鲜出炉的、盖着人力资源部大红章的《新员工入职告知书》被她死死攥在手里，纸张边缘已深深嵌入掌心。

“劳务派遣？！”她冰冷的声音带着难以置信的尖锐，回荡在刚布置好的“萤火”支部独立办公区内，让几个正在熟悉环境的新人（包括张磊）瞬间噤若寒蝉。“为什么？！他们通过了我们最严苛的魔鬼筛选，展现了卓越的潜力！他们为尘光工作，在尘光的工位，使用尘光的系统，遵守尘光的规章！为什么他们不能是尘光的正式员工？！为什么他们的劳动关系要挂在一个我从未听说过的‘xx人才服务公司’名下？！”

她面前的人力资源专员额头冒汗，嗫嚅着解释：“司司徒总监，这是公司特别是集团总部层面长期以来的用工政策为了呃灵活性和成本优化”

“灵活性？成本优化？”司徒薇安冷笑，那笑容让空气都结冰，“这是对人才价值的系统性贬低！是对我们精心设计的筛选机制的嘲讽！更是对基本雇佣伦理的践踏！它制造了人为的身份鸿沟，破坏了团队归属感，为未来的劳资纠纷埋下伏笔！这完全违背了现代企业‘以人为本’的核心价值观！”她的常青藤逻辑和强烈的公平意识在此刻被彻底点燃，对这套在她看来“落后且不道德”的制度充满了不解与愤怒。她精心挑选的“金子”，竟然被打上了“临时工”的标签？这简直是对她专业判断的侮辱！

没有半分犹豫，司徒薇安转身，高跟鞋敲击地面的声音带着决绝的力道，直奔卢雅丽的办公室。她需要一个解释，一个改变！她相信以卢雅丽的智慧，一定能看清这种制度的弊端。

晨光下的对峙：

清晨的阳光透过卢雅丽办公室巨大的落地窗，在地板上投下长长的金色光带，明亮却带着一丝清冷。卢雅丽正专注地批阅文件，阳光在她冰雕般的侧脸上跳跃。

“卢总，关于新员工的用工形式，我必须立刻与您沟通！”司徒薇安甚至省略了寒暄，将那份《告知书》拍在卢雅丽宽大的办公桌上，动作带着压抑不住的激动，指尖因为用力而微微发白。

卢雅丽抬眸，眼神平静无波，扫了一眼文件：“劳务派遣。我知道。这是集团既定政策，在尘光也执行多年，运转良好。”她的声音平稳，听不出任何波澜。

“运转良好？！”司徒薇安的声音陡然拔高，带着常青藤精英特有的、不容置疑的批判性，“卢总！您看看这份名单！看看张磊，看看其他人！他们是经过我们近乎残酷的筛选才留下来的精英！我们投入巨大资源去识别、培养的潜力股！让他们处于劳务派遣的阴影下，这公平吗？这能激发他们最大的忠诚度和创造力吗？这难道不是对‘人才是核心竞争力’这句口号最大的讽刺？！我请求立即改变这项政策！至少，对我们‘萤火’支部的核心成员破例！”

阳光似乎随着她激烈的言辞而变得有些刺眼。卢雅丽放下笔，身体微微后靠，目光如冰锥般直视司徒薇安：“薇安，你的理想主义我很欣赏。但现实是，尘光，尤其是我们支部，处于关键的转型期。稳定，压倒一切。”

她的话语清晰、冷静，带着不容置疑的权威：“劳务派遣制度，是经过集团多年实践验证的、有效控制人力成本、灵活调整用工规模、规避潜在风险的重要工具。它为我们在市场波动时提供了缓冲空间。正式员工编制，尤其是核心编制，代表着长期、沉重的承诺和福利负担。它必须留给那些经过时间检验、真正融入尘光血脉的人，或者已经站在管理岗位上、承担更大责任的人。满三年，或晋升至中层，是经过精确计算的门槛。”

司徒薇安眼中的火焰并未熄灭，反而因为卢雅丽冰冷的“算计”而燃烧得更旺：“所以，稳定，就是用制度性的不公来换取？就是用‘临时工’的身份去消耗那些最有冲劲、最渴望证明自己的年轻人的热情？卢总，您这是在亲手扼杀‘萤火’的未来！扼杀我们刚刚争取到的创新土壤！”她的声音因为激动而有些颤抖，那份对“公平”的执着与卢雅丽的“实用主义”在晨光中激烈碰撞。

卢雅丽的眼神没有丝毫松动，反而更显深邃：“薇安，管理企业不是做慈善，更不是搭建乌托邦。每一项制度背后，都有其存在的现实逻辑和代价。有些代价，是必要的。关于这个话题，我认为无需再议。”

“不！有必要！”司徒薇安斩钉截铁，她精致的下颌线绷紧，显示出绝不退让的决心，“我请求召开专题会议！让所有相关部门负责人参与讨论！如果这真是尘光‘稳定’的基石，那就让它在阳光下接受审视！让大家都明白，我们引以为傲的‘人才战略’，底层逻辑究竟是什么！”（司徒薇安内心：必须撕开这道口子！即使撼动不了根基，也要让所有人看到这制度的荒谬！更要让那些新人知道，有人在为他们发声！）

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卢雅丽沉默了几秒，目光在司徒薇安燃烧着理想主义火焰的脸上停留。最终，她几不可察地轻轻颔首，语气依旧冰冷：“既然你坚持。上午10点，第一会议室。但我提醒你，薇安，制度之所