司徒薇安适时开口，声音冷静如冰水，补充道：“卢总，赵主管的‘救赎论’有其逻辑支撑。我们拟定的观察期和监督机制极其严苛，风险是可控的。更重要的是，录用他，传递出一种信号：尘光并非冰冷的机器，它对真正愿意改过自新的人，在规则框架内，留有一线生机。这在人才竞争日益激烈的当下，可能成为一种独特的雇主品牌吸引力。当然，最终风险权衡在您。”（心理：牌已打完。风险可控，品牌溢价。）（外在：说话时，目光平稳地迎向卢雅丽的审视，站姿毫无变化，显示出绝对的掌控力。）

天台陷入一片沉默。只有风吹过绿植的沙沙声。卢雅丽的目光低垂，看着张磊简历上那张年轻却带着沉重阴影的脸，冰封的表情下是激烈的思想斗争。赵振邦的“救赎论”和司徒薇安冷酷的“品牌价值论”交织在一起，冲击着她固有的底线。

王钢蛋的归来与理性判断：

就在这时，通往天台的玻璃门被无声地推开。王钢蛋准时在17：20分出现，如同设定好的程序。他径直走到卢雅丽身边，没有言语，只是极其轻微地点了一下头——一个只有卢雅丽能懂的信号：朵朵安全到家了。

卢雅丽紧绷的肩膀几不可察地放松了一丝微不可查的弧度。

“王助理，”卢雅丽的声音打破了沉默，带着一丝不易察觉的疲惫，“仅从纯粹逻辑和风险控制角度，对张磊的录用申请，你怎么看？”（司徒薇安心理：最后一道防火墙，冰冷的锚点。意料之中。）

所有人的目光瞬间聚焦在王钢蛋身上。

王钢蛋如同精密的仪器被启动，没有任何犹豫，刻板的声音响起：“从纯粹逻辑与风险控制角度分析：录用张磊风险系数极高。理由如下：其一，过往行为记录表明存在严重道德瑕疵与潜在行为风险，触发概率无法精确归零。其二，即使设定观察期，监控成本巨大，且无法完全杜绝隐性风险（如制造压抑氛围、潜在报复心理）。其三，一旦发生任何关联事件（无论是否属实），对公司声誉损害为灾难性，修复成本远超其个人价值。其四，市场上存在大量无此污点的同等能力替代者。结论：不符合风险收益最优解，建议驳回。”

他的话语冰冷、精准，像手术刀般切割着“救赎”的可能性。然而，就在他陈述的同时，他那双总是平稳垂在身侧的手，却几不可察地、极其短暂地紧握了一下靛蓝色帆布包的带子，指关节微微泛白，随即又迅速松开。这个细微到几乎无法捕捉的肢体语言，与他冰冷的结论形成了强烈的反差——那是一种源自非逻辑层面的、被压抑的意愿。

黎薇的破局与信任传导：

王钢蛋的回答像一盆冷水，让赵振邦眼中的希望之光瞬间黯淡下去。司徒薇安若有所思。卢雅丽的手指无意识地敲击着藤编桌面，似乎就要做出最终的、冰冷的判决。

就在这千钧一发之际，黎薇站了出来。夕阳的金辉恰好穿过天台的玻璃围栏，在她周身勾勒出一道温暖的光晕。（司徒薇安心理：光芒太盛了…但这份‘人性杠杆’用得妙。）（外在：视线在黎薇身上停留了短暂一秒，眼睫微垂，仿佛在评估一件艺术品的内在价值。）

“卢总，”黎薇的声音清晰而坚定，带着一种奇异的平静力量，目光先是看向赵振邦，带着毫不掩饰的信任，然后才转向卢雅丽，“王助理的分析，理性层面无可辩驳。风险确实存在。”

她话锋一转，眼神灼灼：“但我想提出一个折中方案。把张磊放到我的部门，‘萤火’支部之下。”

此言一出，众人皆惊。

黎薇继续道，逻辑清晰，语速平稳：“第一，由司徒专员和赵主管共同担任他的直接、双重导师，进行最严格的日常行为监督和评估。司徒专员代表原则和规则的绝对性，赵主管代表‘救赎’路径的观察与引导。双重保险。”

“第二，将他纳入‘萤火’支部的匿名监督网络。支部的轮值理事和监督员机制，天然具备更贴近基层、更敏锐捕捉异常氛围的优势。任何关于他行为的微小反馈，都能通过匿名渠道直达顾问团（即我本人）和双重导师。”

“第三，”黎薇的目光再次落在赵振邦身上，那份信任坦荡而有力，“我相信赵主管的判断和他‘带兵’的能力。他看人的眼光和那份‘拉人一把’的心，我信得过。这份信任，是理性方案之外的关键粘合剂。” 她的话掷地有声，将“信任”明确地传导给了赵振邦，也摆在了卢雅丽面前。

“第四，从理性层面，将他置于‘萤火’这个相对独立、更强调透明和互助的新生体系下，比直接放入成熟部门，能最大程度隔离潜在风险，也便于集中观察。万一出现问题，止损也更快。”

黎薇说完，静静地站在那里。夕阳的金辉仿佛在她身上凝聚，那份为了理想（萤火）和信任（赵振邦）而挺身承担的勇气，让她周身散发出一种近乎圣洁的光辉。林秀站在她身后，看着被光芒笼罩的黎总监，眼中充满了震撼和崇拜。

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林秀的怯懦与决绝：

就在卢雅丽的视线重新凝聚，似乎要在黎薇的方案和王钢蛋的冰冷结论间做