难以聚焦战略高度。而且，众口难调，容易引发不必要的内部矛盾。”他担心销售团队被琐碎讨论分心，影响业绩。

it主管也摇头：“技术上实现大规模实时讨论和意见收集平台不是问题，但后续的分析、筛选、去重工作量是灾难性的。投入产出比严重失衡。”

客服主管犹豫了一下，也小声说：“一线员工可能更关注操作流程变化带来的麻烦，对整体战略理解有限可能抱怨多于建设性意见。”

王钢蛋的笔在记录本上飞快地移动，记录着每一个发言。当陈达跳脚反对时，他握笔的手微微一顿，笔尖在纸上留下一个不易察觉的小墨点，随即恢复流畅。在黎薇坚定点头时，他垂下的眼睑极快地抬了一下，扫过黎薇那近乎燃烧的侧脸，眼神深处闪过一丝极其短暂的、难以解读的微光，仿佛精密仪器记录下了一个超出预设程序的异常信号。而当林秀的名字被卢雅丽清晰念出时，他记录的动作微不可察地停顿了半秒，笔尖悬空，似乎在确认某个信息的权重，然后才稳稳落下。

几乎所有人都表达了反对，理由充分且现实，会议室的气氛似乎又回到了周锐熟悉的轨道——理性、高效、层级分明。

卢雅丽的目光，最终落回主位，那个在阳光中沉默的身影上。

“周主管，”她的声音平静无波，“作为项目的主导者，你也说说看法。”

天气的协奏曲：

当卢雅丽平静地宣布讨论林秀的提议时，窗外的景象已经悄然改变。那片曾短暂倾泻金光的天空，此刻被翻滚的、铅灰色的厚重乌云彻底占领。最后一丝阳光被无情吞噬，会议室的光线骤然暗沉下来，如同被巨大的阴影之手笼罩。窗外的城市天际线变得模糊而压抑。

周锐缓缓抬起头。阳光已然消失，窗外是翻滚的铅灰色乌云。他脸上浮现出温和得体的微笑，是那种受过顶级商学院熏陶、深谙沟通之道的儒雅随和。他身体微微前倾，双手交叠放在光洁的桌面上，姿态从容而自信。

“感谢卢总。”他的声音不高，却带着一种令人信服的磁性。然而，当他沉稳的声音触及林秀那个“天真”的提议时，他引经据典、逻辑严密、层层递进的阐述，条理清晰地铺展开现代企业管理的基石，完美诠释了西方经典管理学的精髓，将林秀的想法彻底定位为“不切实际”的理想主义。

“关于林秀同事的提议，其初衷无疑是希望集思广益，这种热情值得肯定。”

他话锋一转，语气依旧平和，却带着不容置疑的逻辑力量：“然而，现代企业管理的基石，在于专业分工与层级效率。正如德鲁克所言，管理的本质是‘界定使命并激励和组织人力资源去完成它’。这要求决策权与专业能力、信息层级相匹配。”

轮到周锐发言阐述西方管理精髓时，一阵猛烈的狂风突然呼啸而至！它猛烈地撞击着88楼高处的玻璃幕墙，发出沉闷而持续的“呜——呜——”声，如同巨兽在低吼。风声灌满了会议室短暂的沉默间隙，更衬托出周锐那逻辑严密、语调平和却自带强大压迫感的声音。室内的光影被窗外的灰暗切割得更加分明，他端坐主位的身影在昏暗背景中显得格外高大，如同磐石。

“全员参与决策，”周锐微微摇头，笑容带着一丝包容的无奈，“看似民主，实则违背了组织设计的基本原则。它稀释了核心决策层的责任，模糊了专业判断的边界，极大增加沟通协调成本，最终必然导致效率低下，甚至目标偏移。个体的热情需要引导到执行层面，而非战略制定层面。我们需要的，是清晰的目标分解、高效的执行力，而非一场耗时的、方向不定的全民讨论。”

他的话语间那种笃定的、基于成熟理论的优越感，无形中压倒了任何感性的反驳。

“周主管说得太对了！”苏未几乎是立刻接口，声音因为激动而有些发颤，眼中闪烁着对周锐无条件的崇拜光芒，“项目需要的是专业、高效的推进！让所有人都来讨论，七嘴八舌的，只会把事情搞复杂，拖慢进度！周主管的规划已经非常完美了，我们需要的是执行，不是无谓的争论！”她的话语带着年轻人特有的直率和急切，完全站在周锐的逻辑高地，将林秀的想法视为阻碍前进的绊脚石。

局面似乎已成定论。

坐在黎薇斜后方的林秀，感觉自己像被无形的冰水从头浇到脚。

我做错了什么？ 这个念头在她脑中疯狂尖叫。我提了个蠢透了的建议！害黎总监在这么多人面前被质疑，被周主管这样的大人物用那么完美的道理反驳我给她惹了天大的麻烦！我是个彻头彻尾的笑话！

，！

她的头越埋越低，几乎要缩进肩膀里。视线迅速被涌上来的泪水模糊，眼前的文件变成一片晃动的色块。她死死咬住下唇，不敢发出一点抽泣声，身体因为极力克制而微微颤抖。手指无意识地抠着笔记本的边缘，指节用力到发白。她不敢看任何人，尤其不敢看黎薇，巨大的羞耻感和对黎薇的愧疚几乎要将她淹没。

就在她感觉自己快要窒息时，一只温暖的手，带着不容置疑的力度，轻轻按在了她因紧绷而微微颤抖的手背上。

林秀浑身一颤，惊愕地抬起泪眼婆娑的脸。