第四十七章《燃灯人：风暴中的觉醒》

周锐的声音在金色的光瀑中流淌，数据、模型、未来增长的蓝图在他精准的操控下铺陈开来。他试图重新锚定会议的方向，用理性的巨轮碾过方才那场短暂却惊心动魄的“王座更迭”带来的涟漪。他的逻辑链条环环相扣，试图将所有人的思维重新拉回他预设的轨道。

就在一个短暂的停顿间隙，一个微弱却异常清晰的声音，像一颗小石子投入凝滞的水面，在黎薇身侧响起：

“黎总监”林秀微微侧身，几乎是用气声，带着未经世故的困惑，“为什么我们不能让所有人都一起参会，共同探讨呢？周主管的方案这么好，大家都来想想，不是能更完善吗？”

黎薇的身体骤然一僵。

林秀的声音很轻，却像一道惊雷在她脑中炸开。她几乎是瞬间就明白了这句话背后那未经污染的天真所指向的图景——那是一种乌托邦式的参与感，一种打破层级、共享智慧的理想状态。但随之而来的，是更深沉的、几乎刻入骨髓的职业本能带来的冰冷回响。

不可能！ 黎薇的思绪在电光火石间翻涌。现代企业的精密架构，西方管理学的经典范式，追求的就是个体效率的绝对化和可控性！层级、分工、流程、kpi把每个人变成高效运转的齿轮，减少摩擦，降低管理成本。‘所有人讨论’？那意味着无数个声音、无数个方向、无数个利益诉求的碰撞，效率会暴跌，成本会飙升，决策会陷入泥潭！稳定？发展？那将是灾难！

她的目光下意识扫过会议室里一张张或精明、或谨慎、或麻木的脸。这些主管们本身，就是这套精密系统筛选和塑造的产物。让他们讨论，就已经在可控范围内制造了足够的“噪音”，何况全员？

然而，就在这冰冷的逻辑链条即将完成闭环的瞬间，黎薇的目光再次触及林秀那双清澈、充满不解和一丝执拗的眼睛。那双眼睛深处，有一种她曾经拥有、却在权力博弈中逐渐打磨掉的东西——一种对“人”本身力量的朴素信任。

黎薇的嘴角，忽然抑制不住地向上弯起。那笑容不再是精心计算后的妩媚，也不是运筹帷幄的自信，而是一种近乎孩童般的、带着点俏皮和豁达的释然。她明白了林秀话里的“不可能”，但也同时被那“不可能”背后纯粹的光芒所触动。这触动无关利弊，更像一种信仰的复苏？

在所有人，包括主位上正试图重新掌控局面的周锐惊愕的注视下，黎薇站了起来。她没有走向主位，也没有走向投影屏，而是轻盈地、带着一种与会议室凝重气氛格格不入的轻松感，走到了长桌最末端。

卢雅丽正微微垂首，银色铅笔在摊开的笔记本上快速勾勒着什么，阳光为她专注的侧影镀着金边。黎薇俯下身，凑近卢雅丽耳边，用只有两人能听清的声音，清晰地将林秀刚才那“天真”的提议复述了一遍，语速轻快，甚至还带着一丝分享有趣发现的雀跃。

卢雅丽正在书写的笔尖，蓦然一顿。

她缓缓抬起头，目光从笔记本上移开，第一次在会议中真正地、毫无保留地直视黎薇的眼睛。那双冰封的眸子里，瞬间掠过无数复杂的情绪——惊异、审视、一丝了然，最终沉淀为一种洞悉全局的深邃。她轻轻启唇，声音不高，却足以让整个会议室再次陷入绝对的寂静：

“黎总监，你确定现在要讨论这个？”她的目光扫过主位上那个阳光笼罩的身影，意有所指。

黎薇没有半分犹豫，她站直身体，迎着卢雅丽的目光，深深地、无比坚定地点了一下头。那眼神里没有算计，没有权衡，只有一种近乎燃烧的、纯粹的坚持。

卢雅丽的目光在黎薇脸上停留了两秒，随即移开，环视全场。她的声音恢复了惯常的清冷，却多了一分不容置疑的重量：

“好。那么，会议下一个议题：林秀提出的动议——关于周锐主管的‘客户体验闭环与私域流量孵化’项目，是否需要开放给尘光全体员工进行讨论？请大家发表看法。”

话音未落，陈达已经像被踩了尾巴的猫一样弹了起来，肥胖的脸涨得通红，声音因为激动而有些变调：

“胡闹！这简直是胡闹！”他挥舞着短胖的手臂，唾沫星子几乎要喷出来，“员工懂什么战略？懂什么高层决策？让他们讨论？那不乱套了！效率呢？纪律呢？保密呢？这、这简直是颠覆管理基础！绝对不行！卢总，您明鉴啊！”他竭力想表达出一种痛心疾首、为大局着想的情绪感染力，但那份油腻的谄媚和急于表忠心的焦躁，让他的反对显得格外刺耳和空洞。

张建军推了推眼镜，眉头紧锁，语气平实：“从技术和管理可行性看，全员讨论成本过高，信息安全和意见整合难度极大。分散的、未经专业训练的意见，对项目决策的实际参考价值有限，反而可能引入大量噪音干扰核心判断。”

，！

市场总监立刻附和：“是啊卢总，市场瞬息万变，时间就是金钱。等全员讨论出结果，黄花菜都凉了。专业的事情就该交给专业的人决策。”她更关心的是项目进度不能被拖慢。

销售总监则从另一个角度切入：“员工层面关注点不同，容易陷入细节和自身便利性的讨论，