的锋芒：

“规则不是一成不变的枷锁！正是因为奢侈品行业的特殊性，才更需要引入新思维打破窠臼！

张建军同志固然稳定，但其‘佛系’心态是否意味着固步自封？对新技术、新模式的接受度如何？能否带领团队应对快速变化的市场和日益挑剔的年轻客户？稳定不等于停滞！

公司要发展，就需要敢于拥抱变化、带来新视角的鲶鱼！周锐的数字化背景和创新实践，正是我们目前最需要的破局之力！风险？任何变革都有风险，但更大的风险是因循守旧，被时代淘汰！” 她的话极具煽动力，直指“发展”与“创新”的核心诉求。

黎薇话音落下，会议室里短暂的寂静被一个充满活力的声音打破。

“赵总！黎总说得太对了！” 苏未几乎是按捺不住地站了起来，身体微微前倾，像一株迎着阳光伸展的向日葵，脸上洋溢着年轻人特有的、毫不掩饰的热情。

她今天穿着一件剪裁利落的薄荷绿衬衫，搭配白色高腰裤，显得格外清爽干练。她手指飞快地在平板电脑上滑动几下，调出一组色彩鲜明的图表，投影在黎薇的ppt旁边。

“数据不会说谎！” 她声音清脆，语速轻快有力，带着一种不容置疑的自信。她伸出食指，指尖带着一丝俏皮地轻点屏幕上的趋势图，眼神明亮如星，闪烁着对未来的憧憬和一丝冒险的兴奋。

“看看我们的主要竞争对手，‘星耀’和‘臻品阁’，他们去年就开始在售后智能化上发力了！‘星耀’上线了ai鉴定辅助系统，退货处理效率提升了整整30！‘臻品阁’更酷，搞了个沉浸式ar售后体验，客户满意度直接飙升！

我们呢？” 她摊开双手，做了一个略带无奈又俏皮的耸肩动作，手腕上的细链手镯随之晃动，“还在用老一套！市场可不会停下来等我们慢慢适应啊，赵总！”

她身体微微前倾，双手撑在桌沿，目光灼灼地扫过在座众人，仿佛在分享一个激动人心的秘密：“现在的客户，尤其是像我们这代的高净值年轻客户，他们要的是什么？是效率！是体验！是那种那种被科技感包裹的、独一无二的尊贵感！”

她双手在空中比划了一个拥抱的动作，充满感染力。“张建军同志经验丰富，这点我们都尊重，但让他去搞ar、玩大数据、理解我们这代人的嗨点？” 她微微歪头，做了一个俏皮的“你懂的”表情，随即又充满力量地握紧拳头，仿佛在给自己打气，“这步子他迈得开吗？

我们需要的是周锐这样的新鲜血液！他有这个胆识，有这个冲劲，就像一条活蹦乱跳的大鲶鱼！” 她手臂一挥，做了一个充满动感的“投掷”动作，仿佛真的把那条“鲶鱼”扔进了水里，“扔进我们这潭水里！可能一开始会有点乱，水花四溅，” 她眼睛亮晶晶的，带着一丝对未知挑战的期待，“但乱中才能求变，变中才能求生！这险，值得冒！这步，必须迈！”

她的发言像一阵清新的风，充满了年轻人的无畏和对变革的热切拥抱，肢体语言丰富而自然，将数据支撑与对未来的激情展望完美融合。

两位女总监的目光在空中激烈碰撞，如同两股无形的能量在会议桌上空对冲。

赵启明的手指在桌面上轻轻敲击着，显然在权衡。会议室里的空气仿佛凝固了。张建军与周锐，稳定与变革，守成与突破，卢雅丽与黎薇的理念之争，在此刻被推到了顶点。

角落里的王钢蛋，笔尖在“张建军：稳定性佳，流程熟悉”一行字下划了一道轻微的横线。（心理活动：主管职位空缺。候选人：张建军 vs 周锐。核心分歧：稳定性优先 vs 创新性优先。卢总监论点：熟悉内部规则可保稳定，新人风险不可控。黎副总监论点：创新驱动适应未来，稳定可能等于停滞。苏未提供数据支持黎副总监。风险评估：新人磨合期存在效率下降风险；维持现状存在市场竞争力下降风险。总部决策权重倾向于创新？） 他微微蹙眉，似乎在计算某种无形的概率。

“好了。” 赵启明终于开口，声音沉稳地压下了所有争论。他的目光扫过卢雅丽和黎薇，最终落在投影上周锐自信的照片上。

“两位的意见都很有价值。张建军同志确实是公司的忠诚骨干，稳定性毋庸置疑。” 他先肯定了卢雅丽，随即话锋一转，“但是，公司目前的发展战略，明确要求各个板块要积极拥抱变化，勇于创新。

尤其是在客户体验和数字化升级方面，必须要有突破。周锐的履历和背景，非常契合我们下一步的发展需求。” 他顿了顿，一锤定音，“因此，我的意见是：任命周锐为售后运营部新任主管。”

黎薇的眼底瞬间闪过一丝胜利的光芒，虽然极力克制，但嘴角的弧度还是忍不住上扬了几分。苏未也暗暗松了口气。

，！

赵启明没有忽略卢雅丽，他看向她，语气带着安抚和不容置疑的指示：

“卢总，张建军同志对公司忠诚，熟悉业务，是不可多得的人才。让他担任周锐的副手，协助新主管熟悉环境、平稳过渡，确保业务不受影响。这同样是非常关键的位置。” 这是总部权衡后的结果，也是给卢雅丽一个台阶下，保留了