她原本以为媒体部只是微调，但方案上的内容远远超出她的预期——媒体部要拆分成四个专业组：策略组、创意组、视觉组、技术组。

而且，许多给了她50个人的编制！

50个人！现在媒体部总共才六七个人！

“这”柳颜抬起头，看向许多。

许多正在白板上画新的组织架构图。他感觉到柳颜的目光，转过头，对她笑了笑。

十分钟后，文件看得差不多了。

许多放下马克笔：“怎么样？有什么问题现在可以问。”

程琳第一个举手：“许总，生产部分成两条线，我同意。但这样是不是需要多招人？”

“当然。”许多点头，“具体招多少人你来定。预算我已经批了，就在第三页。”

程琳翻到第三页，看到生产部的预算数字时，倒吸一口凉气——比去年多了百分之六十！

“许总，这是不是太多了？”

“不多。”许多继续解释说：“我们要扩大产能，要上新的设备，要招熟练工人。这些都需要钱。而且，我还打算建一个培训中心，专门培训新工人。”

程琳眼睛更亮了：“培训中心？这个好！现在熟练工太难招了，自己培养最靠谱！”

张林也举手：“许总，营销中心按区域划分，我赞成。但每个区域负责人要同时管两个品牌，这对能力要求很高。我们现在的人手”

“可以招。”许多直接说，“张林，我给你一个副总监的名额，再给你配两个助理。区域负责人你们自己选拔，可以从现有店长里提拔，也可以外部招聘。预算也在文件里。”

张林翻到预算页，看到营销中心的数字时，也惊呆了，营销经费也翻了一倍，达到总销售额的3！

柳颜犹豫了一下，还是举了手：“许总，媒体部真的要分成四个组？还要50个人？”

“对。媒体部是我们最重要的部分之一，这些分组都是必不可少的。

策略组专门研究行业趋势、竞品分析、品牌定位；

创意组专攻文案、策划、活动设计；

视觉组负责平面设计、摄影、视频；

技术组管后期制作、网站维护、数字化营销。”

说到这里，许多还提了一嘴：“50个人只是起步。等新园区建好，媒体部要有独立的办公楼，要有专业的摄影棚、录音室、剪辑室。

我们要做的不只是产品宣传，是品牌建设。

这些事可都在你的肩膀上担着。”

柳颜听得心潮澎湃。

她原本只是想混口饭吃，没想到许多给她这么重的担子，这么大的舞台。

“可是”她还是有些犹豫，“我没管过这么多人啊我可以不可以拒绝”

“不要，那我学”

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