个人。

“今天叫大家来，确实有重要事情要宣布。”许多的声音在安静的会议室里显得格外清晰，“第一件事——改组公司架构。”

“改组架构”四个字一出口，会议室里瞬间安静下来。

所有人都愣住了。

改组架构？

什么意思？是要裁员？是要合并部门？还是要

各种猜测在人们心中翻腾。

有几个年轻主管脸色都变了——雪泥发展这么好，怎么会突然要改组？

而所谓的改组，是不是就是要裁员的意思？

许多看在眼里，知道大家误会了。

雪泥发展这么好，自己手上这点人根本不够，又怎么会去裁员？

“你们想错了，”他笑着说，“不是要裁员，也不是要合并。恰恰相反，是要让大家的工作更轻松，效率更高。”

怕众人不理解，他让人拿来一块小黑板，自己掏出一支笔，比划着说道：

“大家想一下，现在我们只有一个总部、一个团队，却要运营两个完全不同的品牌——雪泥女装和真实力量运动装。”

许多在白板上写下两个品牌的名字：“这对大家来说，压力太大了。”

听到他这么说，众人这才松了一口气，原来说的是这个。

确实，在过去两个月里，所有人都在打鸡血，应付两个品牌的事。

要知道在服装行业，两个品牌挤在一起，那可不是1+1=2，而是远远大于2，最终落在每个人身上的工作压力都会成倍增加。

不同的面料，不同的工艺，不同的标准，不同的包装，所有都是不同的，但是工人们却需要熟练掌握。

而在所有人当中，最累的还是生产线。

程琳第一个点头：“确实。两个品牌的服装完全不一样，工艺、面料、生产线都要分开。经常要换机器、换模具，工人也容易出错。”

张林也举手：“营销这边也是。有时候雪泥的店长不得不去真实力量支援，两边跑，精力分散。而且两个品牌的定位不同，营销策略也应该不同，但现在混在一起做，效果打折扣。”

两人虽然一阵抱怨，但情况就是这么个情况，共线生产可以应付一时，但是不能一直这样。

毕竟就算工人们有三头六臂，也不能一直打鸡血啊。

至于营销这边更是这样，两个完全不同风格的品牌，话术肯定不能一概而论，侧重点也完全不同。

之前人手不够，时间也紧，不得不到处将就，但是现在缓过来了，许多第一时间当然是改组架构。

把员工们的工作压力降下来，为接下来的工作搭建更合适架构。

许多点头：“所以，问题就在这里。”

他转过身，面对所有人：“现在只有两个品牌，大家已经忙成这样。那以后呢？如果我们再推出第三个、第四个品牌呢？难道还要用同一个团队去应付吗？”

会议室里鸦雀无声。

两个品牌都差点累死人，如果是三个或者四个的话，那基本就不用下班了。

想到这里，众人总算明白许多这一次为什么要改组，不是他想，而是现实就摆在面前，不改不行。

“所以，”许多一字一句地说，“我决定改组公司架构。不是小修小补，是系统性调整。”

他随即掏出一堆文件，交给李燕，然后发下去，很快会议室里只剩下翻页的沙沙声。

文件不长，就三页纸，上面简单标注了这一次架构改组的变化。

第一页是组织结构图。原本扁平化的管理结构被重新设计，分成了几条清晰的业务线。

第二页是各部门职责说明。

第三页是人员编制和预算。

这事本来应该李燕或者某个常务总经理来做，但是考虑到李燕经验阅历有限，许多不得不自己干。

可别小看，他上辈子作为一个知名设计师，也有过自己的品牌和公司，知道该如何运营好一家公司。

小有小的玩法，大有大的的结构，而眼下的雪泥不是大，是超大。

这就需要一套全新的机构，一种无限接近于大企业，甚至是跨国公司的结构。

办公室里翻页的声音沙沙作响，

程琳看得最认真。

作为生产总监，她最关心生产线的安排。

当她看到“雪泥生产线”和“真实力量生产线”分开设置时，整个人也不由得松了一口气。

如果还继续共线生产的话，她真的快要累死了。

“这太好了！”她忍不住说，“分开之后，效率至少能提三成！”

张林也在看营销中心的调整方案，也十分满意的点点头。

根据最新调整，之后营销中心将会以每三个省组成一个区域，每一个区域设置一个负责人，分别负责两个品牌的门店工作，这些负责人向自己汇报就行。

这样一来，自己可以省下更多的时间用于具体管理事务，而不用事事亲力亲为了。

“这个合理，早该这么干了。”

柳颜翻到媒体部的部分，愣住了。