是我对你们的要求。”

他站起身，环视众人：“我知道这个要求听起来很超前。但请大家想清楚——雪泥要走国际化路线，就不能只靠我一个人会外语。

从生产线到设计部，从质检到物流，每个环节都可能需要和外国人打交道。

如果我们的人连最基本的沟通都做不到，还谈什么国际化？”

会议室里鸦雀无声，至此再没人怀疑。

既然要往外走，那学外语是应该，甚至是必须的，这看似冷酷无情的要求似乎也合理。

再说了，在1999这个年头，有人教自己外语已经很够意思了。

就这样，会议结束不到一小时，消息就象长了翅膀一样，传遍了整个厂区。

生产线休息时间，工人们聚在食堂里，一边吃饭一边议论。

“听说了吗？要学英语了！”

“真的假的？咱们这大老粗，二十六个字母都认不全，学什么英语？”

“千真万确！刘总监亲口说的，每天半小时，还要考试！”

“这不是折腾人吗————”

“我已经学会了！fuck！fuckg！fuker！！！

whatareyoufuckg？”

“哈哈哈

”

男同事这边打打闹闹，说说笑笑，好不热闹。

一个三十多岁的女工小声说：“我听说————学好了加工资。”

“加多少？”

“说是有个什么“外语津贴”

七十块，这个数字让很多人动心了。

另一个年轻男工插话：“还不止呢，说是学得好的，能多拿10、要是真能拿10，一个月就多一两百！”

此话一出，食堂里响起一片惊呼。

一两百块，在1999年不是小数目。很多任务人在老家种地，一年到头也存不下多收钱。

“可是————英语怎么学啊？”有人发愁，“我初中毕业就出来打工了，英语早还给老师了。”

“怕什么？”一个看起来比较机灵的女工说，“许总不是说了嘛，教材是实用的，教你怎么介绍产品，怎么读标签。咱们天天跟衣服打交道，这些词应该不难记。”

“对对对！”另一个工人附和，“再说了，许总什么时候亏待过咱们？他说要国际化，那肯定是有大发展。咱们要是跟不上，以后好机会不都给别人了？”

这话说到了点子上。

雪泥的待遇在江宁是出了名的好，很多人都想进来。

现在厂里要扩张，肯定是需要人才的时候。

这时候不跟上，以后可能就被淘汰了。

角落里，几个老工人凑在一起，表情复杂。

“老陈，你说这事儿靠谱吗？”一个五十多岁的老师傅问。

被叫做老陈的是个刺绣师傅，在雪泥干了一年，手艺精湛。他慢慢吃着饭，过了好一会儿才说：“许总这个人，你们还不了解？他做的决定，看起来疯狂，最后都成了。”

他放下筷子：“你们还记得去年他说要办秀的时候吗？所有人都说他疯了，八百万打水漂。结果呢？秀办成了，咱们厂一下火了，订单接不完，工资翻着跟头涨。”

其他几个老工人点头。

“这次也一样。”老陈继续说，“许总说要什么国际化，那肯定是有大计划。咱们这些老家伙，手艺是不错，但要是连外国人的要求都听不懂，以后怎么干活？”

他站起身：“学！为什么不学？在学校是为老师学，现在是为自己学！多学一门手艺，多拿一份钱，有什么不好？”

这番话在食堂里传开，不少人态度也就从这里开始转变。

是啊，在学校学习是被动的，痛苦的。

但现在，学习能换来实实在在的工资增长，能换来更好的发展机会。

这笔帐谁都会算，只要不是蠢蛋，花个两三秒都能想明白。

下午上班前，刘丽把学习计划贴在了食堂公告栏上：

《雪泥员工外语学习计划》

学习时间：每天下午4：30—5：00（不影响正常工作时间）

学习地点：食堂二楼培训室（可容纳200人）

第一阶段：基础英语，为期三个月教材：自编《雪泥工作英语100句》

考核：每月一次，通过者发放津贴授课老师：外聘专业教师+内部选拔的“外语标兵”

公告栏前围满了人。

有人皱眉，有人好奇，有人已经开始默默背诵公告上的英文单词。

“这个外语标兵”是什么？”有人问。

刘丽正好在旁边，解释道：“就是从员工里选拔英语好的，经过培训后当小老师，帮其他同事学习。标兵有额外补贴，而且————”她顿了顿，“以后海外业务部招人，优先从标兵里选。”

这话又引起一阵骚动。

海外业务部！

听起来就高大上，要是能进去，那不就是白领了？

当天下午四点半，食堂二楼培训室。

刘丽原本担心没人来，