周二下午的技术评审会开到一半，王工举起手。

“贾总，我有个事想说。”

贾瀞雯正在讲分布式缓存的新方案，停下来：“你说。”

王工顿了顿，看了看会议室里其他人：“能私下说吗？”

贾瀞雯心里咯噔一下。

王工是团队五个初创成员之一，负责核心的搜索算法。

他平时话不多，但技术扎实，是团队里的定心丸。

“散会。”贾瀞雯合上笔记本，“王工留下。”

其他人陆续离开。

会议室里只剩下他们两个人。

王工关上门，坐回座位上。

“贾总，”他开口，声音很平静，“我想辞职。”

贾瀞雯愣了好几秒。

她以为自己听错了。

“辞职？为什么？”

“想自己创业。”王工看著她，“做个垂直领域的搜索，专门针对学术论文。

这个想法我想了很久了。”

贾瀞雯脑子有点乱。

她强迫自己冷静下来。

“是待遇问题吗？我们可以谈。

你现在的薪资，再加百分之三十，行吗？”

王工摇头：“不是钱的问题。

贾总，我在百度做得很好，团队也好，產品也好。

但我快三十了，想自己做点事。”

“那你可以留在百度做啊。”贾瀞雯说，“我们可以成立新项目组，你做负责人。

资源、资金，公司都可以支持。”

“不一样的。”王工苦笑，“在百度做，终究是打工。

我想试试，自己从头开始，能做多大。”

贾瀞雯不说话了。

她知道这种感觉。

当年陈浩让她做百度时，她也犹豫过，但最终选择了挑战。

现在轮到她的团队成员做同样的选择。

“能再考虑考虑吗？”她最后问。

“我已经考虑三个月了。”王工说，“上周註册了公司，团队找了两个同学。

贾总，我不是一时衝动。”

贾瀞雯看著他的眼睛。

那双眼睛里没有犹豫，只有决心。

“什么时候走？”

“下周五。

交接工作我会做好，文档都写好了。”

“好。”贾瀞雯站起来，腿有点软，“你先出去吧，我想想。

王工走了。

贾瀞雯一个人在会议室里坐了很久。

窗外的天色渐渐暗下来，办公室的灯一盏盏亮起。

她想起王工刚来的样子。

清华研究生毕业，靦腆，话少，但写代码又快又好。

百度第一版爬虫的关键部分就是他写的。

后来做分词算法，做排名优化，他总是最靠谱的那个。

现在他要走了。

贾瀞雯觉得心里空了一块。

不是生气，是失落。

像养了很久的孩子，突然说要离家出走。

晚上八点，她还在办公室。

手机响了，是陈浩。 “餵？”她的声音有点哑。

“怎么了？”陈浩立刻听出来了。

贾瀞雯把王工的事说了。

电话那头安静了一会儿。

“很难受吧？”陈浩问。

“嗯。”贾瀞雯老实承认，“感觉像被背叛了。

我们对他不薄，他却要走。”

“这不叫背叛。”陈浩说，“这叫成长。

好员工迟早会想自己做事的。

这是规律。”

“可他是核心啊。

搜索算法主要靠他。

他走了，这一块谁接？”

“所以你现在要做两件事。”陈浩的语气很稳，“第一，关键人才备份。

一个核心岗位不能只有一个人懂。

马上安排其他人接手，哪怕多花点时间培训。

第二，知识体系化。

让王工把所有技术文档写清楚，流程画明白，確保他走了，別人也能看懂。”

贾瀞雯记下了。

但心里还是难受。

“浩哥，我是不是管理有问题？如果做得好，他为什么还要走？”

“別这么想。”陈浩说，“员工离职，有时候不是老板的问题，是他自己的问题。

他想飞，你不能剪断他的翅膀。

但你可以確保，他飞走了，你的鸟巢还在。”

掛了电话，贾瀞雯在办公室里走了一圈。

团队还在加班，有人写代码，有人討论问题。

王工坐在自己的工位上，正跟旁边的同事讲著什么。

她看了他一会儿，然后回到自己办公室。

第二天早上，贾瀞雯召集核心团队开会。

除了王工，还有李明，张涛，和两个新提拔的技术骨干。

“大家都知道王工要走了。”她开门见山，“首先，我尊重他的选择。

其次，我们需要確保搜索算法这一块不受到影响。”

她看向李明：“你接手王工的主要工