有了一路绿灯，无论是拉力赛还是电影，都提前圆满完成。

当《飞驰人生》票房爆仓的时候。

巴音州又又又火了。

本来只是巴音布鲁克赛道火了，但出乎所有人意料的是，沙漠水稻、沙漠海鲜，光伏养都跟着火了。

因为这些都跟沙漠的荒芜形成鲜明的对比。

景色火，火的是短期效益，巴州人定胜天的精神内核，才是长久的红火。

流量来了，产业来了，项目来了，游客来了。

库尔布街头，操著各地口音的私家车和旅游大巴川流不息，酒店入住率连续八周爆满，独库公路沿线的自驾营地帐篷挨着帐篷，巴音布鲁克镇上的牧民把自家的马匹牵出来供游客拍照合影，一张十块钱，一周赚的钱顶过去一季。

两江的援疆企业加班加点赶订单，天合光能的组件厂、大禹节水的滴灌设备基地、果之源的浓缩果汁车间，三条生产线全部满负荷运转。

但问题也随之而来。

巴音州委的办公楼，晚上十一点整栋楼灯火通明，比白天还亮。

发改委的办公室里，三个年轻干部对着电脑屏幕吃盒饭，键盘旁边堆著半个月没洗的茶杯。

交通局局长把行军床支在了办公室角落里，被子叠得四四方方，位局长当过兵，内务标准一直没丢。

文旅局的牌子刚挂上没多久，全局一共七个人，负责运营“巴音文旅”微博的是一个刚考上来的小姑娘，每天早上六点起来回复评论，凌晨两点还在编辑第二天的文案，她的工位上堆满了网友寄来的特产，花生酥、龙井茶、老干妈，都是粉丝慰问品。

都还没来及上交组织。

最惨的是人社局。

局长老周接电话接到耳鸣。

全州各部门要人的需求像雪片一样砸过来，每条要求后边都写着“紧急”“加急”“十万火急”。

老周没办法，只好把退休的老局长又请回来帮忙，老局长戴着老花镜坐在临时加的办公桌前，对着人员缺口报表数了三遍，抬头说了一句话：“缺口怎么又涨了？上次不是才三百多吗？现在变四百一十七了？”

江平涛放下笔，看了一眼那份统计表。缺口四百一十七人，这个数字后面跟着一长串部门名单。

“布鲁斯，通知各相关部门，明天上午九点，州委常委会议室开会。就一个议题，人才引进。”

整个会议，江平涛现场提问，现场解决，很快就形成了一个试行的人才引进条例。

两周后，人才引进条例，对外出炉，粗暴简单。

巴音州引进人才十二条（试行）

为深入实施人才强州战略，加快推进“千亿级经济强州”建设，巴音州现面向全国公开引进各类人才。具体政策如下：

第一条 编制保障。硕士研究生及以上学历或副高及以上职称人员，经考核可直接进入公务员队伍，按副科级确定工资待遇。全日制本科毕业生经考核可进入事业单位，给予正式事业编制。赴且末、若羌等高海拔艰苦地区工作者，编制不受限额约束。

第二条 安家保障。入职即提供周转房，免收租金。硕士研究生及以上学历配建60平方米，全日制本科配建40平方米。赴且末、若羌等高海拔艰苦地区工作者，各增加20平方米。在巴音州工作满五年且年度考核合格的，无偿取得该住屋产权。双职工家庭另行配建一室一厅家庭公寓，独立厨卫。

第三条 薪资激励。在国家和自治区规定工资标准基础上，额外发放“巴音州人才发展专项津贴”，硕士研究生及以上学历每人每月500元，全日制本科毕业生每人每月300元。高海拔艰苦地区工作人员，按年增发一个月基本工资。

第四条 配偶随迁。配偶随迁来州的，属在编人员的对口接收、编制随人走；非在编人员由人社部门优先推荐至州属国企和重点企业就业。配偶暂未就业的，按每人每月300元标准发放生活补贴，连续发放12个月。

第五条 子女教育。子女入园、入学不受学区限制，全州公立幼儿园、中小学自主择校。州财政今明两年集中扩建库尔布市区中小学，同步补充师资力量，本地户籍学生与引进人才子女共同受益。

第六条 户籍准入。本人及直系亲属直接办理巴音州落户，不限原户籍地、民族。公安机关开设人才落户专项窗口，三个工作日内办结，免费办理。

第七条 医疗保障。本人及直系亲属纳入州直医保体系，享受州直机关干部同等医疗待遇。高海拔艰苦地区工作人员每年额外享受一次免费高原病专项体检。

第八条 创业扶持。在州内自主创业的，由州财政提供最高10万元无息启动贷款，三年后分期偿还。援疆企业产业配套项目在同等条件下优先与本地创业企业对接。科技部门在专利申请、成果转化等环节提供全程代办服务。

第九条 深造激励。在职攻读硕士、博士学位的，学费由州财政全额报销，毕业后回原单位服务不低于三年。赴外深造且学成后返州工作的，对口安排岗位并优