第84章 领袖的潜质(1 / 3)

偏爱体育小说?

第二天,全队都知道来了一个大学球探,专门随队关注中国人的。

每个队员知道后的表情都是诧异,并且第一时间就去关注杰里迈亚的情况。

后者本就不是善于掩饰的人,当天的训练失误连连,看得所有人连连摇头。

本以为杰里迈亚会针对柯靳烽做点什么,等待看好戏的他们却失望了。

隔天锦镖赛的第三场比赛,杰里迈亚却和柯靳烽联手压制了对方。

28分4助攻3篮板的数据,冠绝全场。

12分8助攻7篮板的柯靳烽,同样出色。

比赛打完后,柯靳烽被选入了最佳阵容,和杰里迈亚一起占据了最佳阵容的后卫线。

双头龙的称呼,第一次出现。

当地媒体《沙漠报》的体育板块是这样介绍龙队后卫线的。

菲尔斯和ke的互补和共通性,打造了亚利桑那州最好的后场。

菲尔斯的冲击性和ke的稳定性,让龙队可以全程压制对方,从开局就创建领先优势。

中国人的稳健保证了龙队的下限,而无限冲击能力的菲尔斯,拔高了龙队的上限。

最后记者卢卡斯表达了非常看好龙队本次eybl schostic之旅,认为有杀进锦镖赛的机会。

类似的报道还很多,但也有杂音出现。

其中共同点就是针对柯靳烽的肤色质疑,在美高打后卫的中国人并没有几个可以摆在台面上。

虽陈皇也是通过后卫打出来的,但他的身高还是让媒体归纳到锋在线。

至今还没有能在美高打出名堂的后卫。

只是这种没有事实依据的质疑如沙滩上的城堡,随着时间的洗刷,很快就倒塌了。

两胜一负,因为胜负关系,位列亚军。

不过没人失望,所有人回到学校,为即将开始的全国赛,做最后的准备。

查佩跟随而来。

大学招募球探(llege recruitg sut)的工作——即大学教练团队派驻到美高球队进行长期随队跟进,以招募潜力球员,其内核是人才评估与关系创建。

并且要严格遵守ncaa规则,即不可过度接触。

ncaa为避免大学教练为招募成功不择手段,制定了一系列限制规则。

具体是三个阶段。

内核任务是技术评估、性格观察、背景调查。

接触期:可进行家访、校园拜访、面对面会谈。

内核任务是创建关系、提供奖学金意向、安排校园参观。

安静期:大学主教练和主管仅能在大学校园内和球员见面。

内核任务是为球员展示球队文化和软硬件设施,以及主教练建队方针和目标。

对于查佩而言,他的主要工作是在评估期。

评估期又分现场和在线。

随队属于现场评估期,他需要注意三条规则。

1、绝对禁止:在球场、学校或任何地方与球员及其家长进行面对面交谈。

2、允许行为:坐在看台上观看比赛、记录观察、赛后通过电话\/邮件\/短信联系。

3、时间限制:di男篮在9月1日至次年4月30日期间,对球员最多7次招募机会。

在这三条框架下,查佩要做的工作内容是:验证球员的无形资产。

这里的无形资产是指精神层面的内容。

例如比赛态度——如何处理失误、与裁判\/队友的交互、暂停时的肢体语言。

领导力——无球时的沟通、对队友的鼓励、关键时刻的担当。

抗压能力——比分胶着时的决策、面对包夹的冷静程度。

日常性格——球探会与学校辅导员、老师、甚至清洁工交谈了解球员在校表现。

作为球员,如何成功被d1青睐,他必须在这些方面做得足够到位。

这也就是为什么媒体总在把刻板的中国人印象挂在嘴上,并成为不选你的关键原因。

球探、主教练、记者、球迷在评判球员性格方面具备惊人的一致性。

性格是支撑球员走向成功或导致堕落的关键标准。

所以球探不仅要关注球员的身体条件、技术基础、篮球智商、位置适配以及发展潜力,更需要把球员的性格摸透。

查佩已经跟队快一周,他心中始终有个困惑。

他看不穿中国人在想什么。

在他的身份曝光后,对方并没有出现变化,那种局促或激昂都不存在。

训练,学业,日常生活这些方面,都没有丝毫变化。

因为规则,双方并不进行接触,查佩只能按捺住困惑,耐心等待。

他清楚,只有突发的事件,才能暴露出性格本质。

现在他要做的,就是保持耐心。

距离出发还有三天,球队放假。

一是让球员放松,二是让球员配合学校的宣传。

这不是简单的出站,而是全方位立体式的体育宣传。

作为球队二号人物,柯靳烽需要配合的事很多。

制作个人宣传视频,包括介绍自己、展现自己,以创