对付职场霸凌的施暴者，最好的办法便是以其人之道还治其人之身。

大半年的时间相处下来，王子异的为人与性格同事们有目共睹，欺软怕硬与小人作风用来形容他简直再合适不过。

这也是为什么当楚寒使眼色时，众人便能立刻心领神会上前围堵他的原因

职场风波短暂结束。

看似僵持了很久，实则没过半小时。

而在众人回到工位后，楚寒也再次主动安慰坐在工位上一脸委屈的关灵。

“师傅对不起，我真的不是故意给你添麻烦，我没有想到事情会这样子。”

也难怪关灵这丫头讨喜，实在是她的性格过于乖巧懂事，明明这件事与她没有半毛钱关系，但她还是宁愿相信自己没有做好。

望着那张泪眼婆娑的白淅面容，楚寒叹了口气语重心长的开口道，“这件事不是你的错，没必要都把所有问题往自己身上揽。”

“帮忙是情分，不帮忙是本分，永远要把自己感受放在第一位，而不是别人。”

“不是所有人都值得你去帮助，更何况你本身也没有理由和义务这样做。”

“你要学会拒绝明白吗？”

事情已经结束，楚寒也不想在这个话题方面过多深入，他自顾自将挎包里那台使用两年半，已经淘汰的佳能相机拿出来递给对方，

“从今天起教你使用设备。”

言罢，他轻轻拍了拍关灵微微颤动的肩膀，示意她擦擦眼泪调整一下状态。

而关灵也很懂事的“吸溜”一声，用纸巾将小脸上的泪花擦拭干净。

“我知道了，师傅，谢谢你。”

“谢我什么？”

“谢谢你教我这些道理。”

面对关灵真诚而又充满感激的眼神，楚寒只是随意笑着摇了摇头没有回应

想想也是，一个初入职场一个月时间左右，年仅二十一岁的实习小姑娘，面对王子异这种混迹社会多年的老油子，根本不懂也不知道怎么拒绝。

在关灵眼里，她只要答应对方的要求并顺利完成，哪怕吃点亏也无所谓。

但她不知道的是，这种热情主动并且非常吃力不讨好的行为，只会让道德底线以及素质不高的职场败类今后更加变本加厉。

在公司上过班的应该都知道，不是所有人都很善良，更不是所有人都接受过良好的教育，踏入现实社会这个大染缸，能恪守初心便已是不易

简单的开导结束，楚寒在查看完今日部门群工作安排后，随即给关灵耐心讲解设备知识，并亲手教她如何使用单反相机

一个早晨的时间就这么过去。

当然讲解教程期间，楚寒也没忘记吃关灵带来的早餐，一份来自肯德基的小油条，汉堡，炸鸡块，以及一杯超绝冰可乐

丰盛的早餐倒也引起楚寒的好奇，对此关灵的解释也很简单，“毕竟师傅都转了这么多钱，自己要是不花心思怎么能对得起楚寒的照顾”

嗯，只能说这丫头确实细心。

这要给赵辰龙转一千块钱过去，只怕当天晚上就不知道怎么霍霍完了

而至于王子异与众人发生矛盾并且最后离开公司的事情，身为他师傅的张涛也将情况如实汇报给了部门经理王语嫣

其实按照公司的管理模式，这种事应该交由摄影一部的部门主管老田处理。

但三十二岁的老王因为生病已经请假了半个月，所以整个摄影一部的所有事项都是由王语嫣亲自管理，这也是为什么同事之间发生矛盾，却没有公司领导插手处理的原因，因为王语嫣的办公室在十二楼

新视觉文化传媒公司的部门职级架构以及管理模式与其他公司略有不同。

由于员工较多的原因，所以每个部门都会下辖分部门，其中分部门管理者由一位经理加一位主管组成，而综合管辖总部门的则是部门总监一职。

就拿摄影后期部门举例。

其下辖三个分部，每个分部都配备着一个完整的团队，包括摄影师，摄影助理，后期剪辑，场务后勤，道具服化，灯光音效，美术制片等等

除此之外，公司为了方便划分职责和日常出勤工作，又将每个部门的摄影师划分为不同的几个小组，小组成员多则三人，少则两人。

譬如楚寒所在的摄影一部，一组的配置就是一个摄影师加两个助理，而其他四个小组则是一名摄影师加一名助理。

也许在外界看来，这样的管理模式以及人员配置很复杂，但干过摄影行业的都知道这样搭配的好处，由于每个摄影师的风格理念，审美技术都不同，所以这种模式可以在很大程度上避免工作不担责的问题

当然这些也不重要，重要的是王语嫣在得知整个事情的来龙去脉后，当即决定与王子异进行劳务合同解除，并在行业内发出通告，今后此人永不录用。

而得知这一消息后，摄影一部整个办公室的同事们都陷入了短暂的喜悦

还得是老领导出马啊！

这不轻松拿捏？

王语嫣这套做法无疑是笼络了人心，同时也印证了一