茶室里，气氛在吴峰痛快答应合作后，短暂地轻鬆了一下。

但很快，一个现实的问题就摆在了桌面上。

吴峰给周建军和王皓的茶杯续上水，脸上那副热情的笑容稍稍收敛了一些，变得认真起来：

“周主管，王皓兄弟，有个实际问题，咱们得提前说清楚。”

他搓了搓手，语气很实在：

“如果咱们合作成立新公司，那这公司的运营制度特別是员工福利这块，该怎么定？”

“是按照你们星月传媒总部那边的標准来吗？”

吴峰顿了顿，苦笑一声：

“说句实话，如果真要按照你们总部的规格来我这边真的扛不住。”

他看著周建军，眼神很诚恳：

“周主管，我去过你们公司，亲眼见过你们那套福利体系。”

“光是那个『员工家属应急基金』——最高能给报销两百万！这个我就没办法复製。”

“还有每个月各种奖金，每天上班就四个小时，午休床、几千块的人体工学椅、专门请做饭阿姨”

吴峰掰著手指头数著，越数越觉得头皮发麻：

“这些东西，每一件单独拿出来，在其他公司都算是顶级福利了。”

“但在你们那儿，是標配。”

他放下手，认真地说：

“周主管，我不是小气，也不是不愿意给员工好待遇。”

“但咱们做生意，总得考虑成本，考虑能不能盈利吧？”

“如果真要按照你们星月传媒那套標准来说句难听的，我有多少钱投进去，都能亏完。

这话一说出来，茶室里的气氛顿时有些微妙。

周建军沉默了下来。

吴峰提出的这个问题，確实很现实，也很棘手。

老板之前只是让他来谈合作，拓展新业务板块，但具体到合作后新公司的管理制度、福利標准这些细节，確实还没有明確指示。

但以周建军对老板的了解

如果让老板来定，很可能真的会要求按照星月传媒的標准来执行。

因为老板做事的风格，从来就不是“计较成本”那一套。

老板看重的是人，是团队，是那种能让员工真心实意付出的环境和氛围。

可是星月传媒能这么玩，是因为老板有雄厚的资本和深不可测的背景做支撑。

吴峰呢？

他虽然也算成功商人，但让他也像老板那样“不计成本”地投入，確实不现实。

你不能要求一个合作伙伴，也跟你一样“任性”。

“吴峰兄弟，”周建军沉吟著开口，

“这个问题我回去得跟老板匯报一下。”

“不过以我对老板的了解，如果让他来定新公司的福利標准”

他顿了顿，很坦诚地说：

“很可能真的会要求按照星月传媒的规格来。

吴峰一听，脸上的表情更苦涩了：

“周主管，我是真心想跟贵公司合作，这个机会我盼了很久。”

“但如果真要按那个標准执行”

他摇摇头：“不是我哭穷，是真扛不住。”

“而且您想想，如果咱们合作的公司这么搞，那我公司其他產业怎么办？”

“底下的员工会不会也要求同样的待遇？”

“那我还玩什么？直接破產算了。”

这话说得很实在，也很在理。

张伟在旁边听著，眉头也皱了起来。

作为星月传媒的员工，他当然希望公司越来越好，福利制度能推广到所有合作企业。

但作为吴峰从小到大的朋友，他也清楚吴峰的难处。

星月传媒那种“神仙”福利，真不是一般企业能学得来的。

那得有多雄厚的资本，多不在乎短期回报的老板，才能撑得起来？

周建军显然也明白这一点。

他思考了一会儿，缓缓开口：

“吴峰兄弟，我理解你的难处。” “这样吧，我回去跟老板匯报，看看有没有折中的方案。”

他顿了顿，试探著说：

“我估摸著，如果按照我们老板的性子来处理，可能只有一种办法——”

周建军看著吴峰，很认真地说：

“那就是你只占股份，不参与具体管理。”

“新公司的制度制定、运营管理、成本支出，全部由我们老板这边来负责。”

“然后盈利之后，按股份比例分红。”

“当然，以我们老板的作风，肯定是先保证员工福利和公司发展，剩下的利润再分配。”

他顿了顿，补充道：

“只是这样的话你可能就对新公司失去实际管控权了。”

“相当於你前期投入的资源、渠道，都交给了我们来运营，你只拿分红。”

“不知道这个方案，你能不能接受？”

周建军说完，茶室里安静了几秒。

张伟的眉头皱得更紧了。

这个方案对吴峰来说，简直

前期投入那么多，现在不光占股比例不