思考问题的方式，和我们完全不同。我们考虑的，是如何把现有的东西，仿制得更象。而他们考虑的，是如何从最底层的物理原理出发，去创造一个全新的，前所未有的东西。”

“他们会为了解决一个主轴热伸缩的问题，去研究材料在不同温度下的晶格变化。他们会为了优化一个控制算法，去创建一个包含了上千个变量的，复杂的数学模型。”

“在他们眼中，制造一台机床，不是简单的机械加工，而是一门融合了物理学、数学、材料学、计算机科学的，综合性的艺术。”

“我们这才明白，那位神秘的龙先生，为什么要把这家公司买下来。因为这家公司里，沉淀了德国工业一百多年来，最宝贵的财富——那就是一种不断探索未知，不断挑战极限的，科学精神！”

张浩的汇报，结束了。

整个礼堂，鸦雀无声。

所有人都被深深地，震撼了。

这二十个年轻人，在短短三个月的时间里，他们带回来的，不仅仅是先进的技术和经验。

他们带回来的，是一种全新的思想，一种全新的视野，一种全新的工作方法。

这对于整个“火种计划”，对于整个中国的工业界来说，其价值，甚至比那二十台dg-50机床，还要珍贵！

良久，李卫国总工程师，缓缓地站了起来。

他走到发言席前，从张浩手里，接过了话筒。

这位年过六旬的老人，看着台下那一张张同样处于震撼中的脸，又看了看身边这二十个，脱胎换骨的年轻人，眼框，湿润了。

“好！说得好！”他的声音，有些哽咽，“今天，张浩他们，给我们所有人，都上了一堂课。一堂我们早就应该上，却一直没有机会上的课！”

“过去，我们总说，要超英赶美。我们埋头苦干，我们流血流汗。但是，我们好象一直在追赶别人的背影，却始终看不到前方的路。”

“今天，我明白了。”李卫国的声音，变得高亢起来，“我们缺的，不是汗水，不是智慧。我们缺的，是科学的方法，是严谨的态度，是创新的精神！”

“从今天起，”他举起手，用力地一挥，“我宣布，我们精密机械研究所，所有的工作标准，全部推倒重来！一切，向德国标准看齐！向海德里希标准看齐！”

“我要我们的车间，比德国人的还要干净！我要我们的质检，比德国人的还要严格！我要我们的设计，比德国人的还要大胆！”

“张浩他们，是第一批‘火种’。接下来，我们还要有第二批，第三批！我要让我们所有的工程师，都去德国看一看，学一学！把他们的好东西，全都学回来，变成我们自己的！”

“我相信，”李卫国的目光，扫过全场，最后，落在了那二十个年轻人的身上，“只要我们坚持下去，总有一天，我们‘崐仑’制造的机床，也会成为世界顶级的代名词！总有一天，会是美国人，是德国人，排着队，来我们这里学习！”

“我们，能做到吗？”他大声问道。

“能！”

台下，三百多名工程师，齐声呐喊。

声音，汇成了一股钢铁洪流，在礼堂里回荡，充满了前所未有的，磅礴的力量。

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