等方婧和助理小王回来的时候，发现已经散场了，除了袁文和徐非还在，其他人都已经走了。

方婧把一袋子冰淇淋放到桌子上，和袁文打了个招呼，说去外面等他们，就和助理小王出去了。

房间里就剩袁文和徐非了，两人相顾无言。

“干嘛把自己逼的这么紧，你现在其实已经少许领先别人了，何必行此险招呢，就算项目是你推出来，你就这么有把握？”袁文叹口气说道。

“老板，我要说我没把握，您信吗？”徐非从塑料袋拿了根冰淇淋，边拆边说道。

“既然知道，那干嘛还和他们打这赌呢，成了固然是名利双收，但凡有个闪失，代价可就太大了，本来我计划年底把你和元基引荐给johnson和ann,想着先给你们铺铺路，明年年底公司会商量选一个销售总监出来，不管最后的结果如何，总会有一个失意的，你俩都是我亲手挖过来的，能力都很出色，竞争很正常，就怕你们俩掐的太凶，掐出真火来”袁文喝了口茶说道。

徐非咬了口冰淇淋，说道：“老板，我知道您的意思，手心手背都是肉，怕一个上去了，另一个就走了，可位子就一个，总要有个结果的，既然您为难，那我就想办法让您别为难，要么我把他打服，要么他把我打垮，还有比这更好的办法吗，一局定胜负，大家愿赌服输。”

徐非说的很直白，他相信袁文能明白他的意思，您选不出来，那我帮您做个选择，大家都不用玩那些虚的，回到销售人员最本质的东西---业绩。

徐非当然知道公司选拔一个leader的时候，肯定是全方位的考察，不止是业绩的表现，还有团队凝聚力、识人用人的眼光、危机处理能力，资源集成水平、抗压轫性，对团队长远发展的规划以及能不能真正稳住人心、带大家打硬仗。

可这些东西都是有些主观的东西，我们小时候都让老师写过评语，都是好词，就是最差的同学也的给你写个团结同学，集体荣誉感强的评语，所以这玩意其实是很虚的东西，徐非想的就是尽量把量化的东西做到最突出，比如业绩的数字。

徐非相信袁文对自己的评价不会太差，起码不会比郭元基低，既然大家其他方面表现都差不多，那我的业绩超出一大截，还不能说明问题吗。

袁文做决定不就简单许多了，给郭元基也有个交代了，你的表现很好，就是数字方面稍微差了些，这理由是不是正当且无可辩驳。

徐非是个善于掌握主动的人，他会尽量把局势往自己有利的这面去引导，没机会还则罢了，现在好不容易创造一个机会，自然要牢牢抓住。

这么做的风险当然也很大，这个项目万一有个闪失，不但之前的那点优势会化为乌有，就是后续的机会也不会太大了。

霍去病八百骑深入匈奴腹地横冲直撞，成功了就是封狼居胥，一战封侯，要是失败了那就是另一个李广罢了，搞不好就是李陵。

成王败寇，莫不如是。

职场很现实，公司要的是结果，冒险本身不是价值，赢才是。

公司追求业绩结果，也鼓励合理的冒险精神，但这有一个前提 —— 你必须是那个能赢的人。

他们需要的是带领团队破局的领导者，而不是因盲目冒进，将团队推入深渊的责任人，赢了你就是勇士，输了你就是赌徒。

袁文看徐非心意已决，也就没有再说什么，这样也好，起码自己省心了，站起来拍了拍徐非的肩膀道：“既然你下了决心，那就努力吧，证明给所有人看，回吧”

徐非举了举手里的冰淇淋，意思我吃完再回。

袁文又拍了拍徐非的肩膀，走出了包间，他知道徐非想一个人待会。

徐非看着桌子上杯盘狼借，残羹冷炙混着未干的酒渍，油腻的瓷盘叠着空了的酒瓶，几双筷子歪歪斜斜地搭在碗沿，象一群精疲力尽、卸甲倒地的兵。

徐非把未吃完的冰淇淋两口吃完，点燃一根香烟，烟雾在灯光里散开，把他眼底那点冷意遮得若隐若现，目光淡淡扫过这满目凌乱。

就那么静静靠着椅背，烟在指间燃着，灰烬慢慢拉长，却始终没断。

又到了一个关键的决择，徐非每每在做重大决择的时候，总是想自己安静的待会，理清自己的思路。

没人知道，刚才那句轻飘飘的赌约，他压上的是自己的声誉，整个局域的业绩、半年的布局，下属的全年努力，还有身后等着看他跌倒的眼睛。

赢，他站稳脚跟，打通关键节点；输，不仅颜面尽失，之前所有铺垫都成笑话。

压力不是喊出来的，是沉在骨血里，闷在胸腔中，让人喘不上气却又必须挺直腰杆的东西。

其他人只当他是意气用事、逞强硬扛，只有他自己清楚，这不是赌运气，是他早已算尽利弊后的孤注一掷。

眼前这摊杯盘狼借，象极了商场上撕开面具后的真实，热闹是装的，客气是演的，利益才是真的。

徐非不讨厌眼前的凌乱，反倒从这破碎感里，品出一丝破釜沉舟的狠劲 ，既然已经坐到这张