时间往回稍微拨一拨，一周前，帝都某星巴克咖啡厅。

五月下旬的帝都，早已褪去春日的微凉，迈入了气象意义上的初夏，热意悄然攀升却未显燥热。

马曼青坐在一个角落的沙发处，身着一件浅灰色廓形小西装，内搭米白色真丝吊带，领口是简约的v型设计，下身是一条烟灰色宽松西裤，妆容精致，长发被她利落地挽成一个低发髻，几缕碎发垂在耳畔。

马曼青是个很注意生活品质和个人形象的人，平时的穿戴都是些知名的品牌，在帝都办有时尚风向标的称呼，想知道最近流行什么，问马曼青就知道了。

所以袁文批评她的时候才会说少去两趟美容院，把心思多往工作上放放。

马曼青能在帝都经理这个位置上待了这么多年，肯定是有些手段的，单从郑滨时期到徐非时期，北区其他地方的局域经理，调岗的调岗，离职的离职，只有马曼青岿然不动，就可见一般。

徐非其实琢磨过这个人，觉得挺有意思，这是个真正的职业经理人，我在这就是工作挣钱的，其他事情我都不参与，什么站队啊，派系啊，我都不沾边。

可在职场，要想独善其身，也不是那么容易的，你首先的有这个资本，每个职场人踏入职场的时候，想的都是把自己的活干好就行，不要卷入那些乱七八糟的事情，可真正能做到的能有几个，往往不自觉的或者被迫的就卷入其中了。

领导要想拿捏你，有的是办法，给你定的指标最高，分配的资源最少，还要求你按时完成业绩，你要是提出异议，对方会说：招你来不就是干这个的嘛，要是是个人就能干，为什么要招聘你。

然后你看到和你同级别的给的资源和费用比你多多了，你又提出异议，对方会说：管好你自己就行了，各个局域的情况不一样，他那边是属于待开发区域，你这是成熟局域。

其实你心里明白，之所以区别对待不过是因为你不是所谓的“自己人”，市场费用就这么多，资源就那么点，当然先紧着“自己人”，你这种四六不靠的那就先往后稍稍。

然后为了能把工作干下去，你也学会了所谓的站队，选边，争取成为老板的“自己人”，注意，不是所有人都有资格成为“自己人”的，老板还要看看你符不符合要求。

是不是感觉挺讽刺，打个工而已，搞得和甄嬛传似的，可这种情况在职场中很常见，就是当个保安，要是和队长搞不好关系，给你排的班也是后半夜。。

现在的徐非当然也有资格当大腿了，起码在德光，徐非只需要照顾袁文的情绪就可以了，其他人还真不用太在乎。

只不过徐非知道花花轿子人抬人的道理，能搞好关系的都会搞好关系，没必要摆出一副一人之下万人之上的嘴脸，那种迟早会栽跟头的。

徐非现在是有资格不用站队，那马曼青是凭什么？她这个级别正好处于中层管理的岗位，是最需要上级支持和资源的时候。。

可马曼青好象并没有遇到这种问题，无论在郑滨的时期还是徐非的时期，两人好象对马曼青的态度都差不多，能把本职工作完成就行，其他的不强求。

在外企里有些个雷区话题是不能碰的，比如政治、意识形态、敏感事件，种族、国籍、肤色、宗教歧视，性别歧视类玩笑。

这些话题最好谈也不要谈，稍微不注意就给你扣一顶歧视的帽子，比如开玩笑说了句你们 xx 国家的人都怎样或者女的不适合出差 / 加班之类的话，被有心人听见马上就能举报你涉嫌歧视。

一句玩笑就能让你走人，这不是玩笑，这在欧美体系里是严重职场冒犯，国内虽然没有老外那么敏感，但最近几年随着女性的崛起，这种趋势也越来越明显。

从德光的组织架构里就能看出来，女性的高管是有很大部分比例的，比如hr的方婧，合规部的左琳，市场部的宋令慧，cs部门的严慧等等。

马曼青和这些人的关系就处的很好，有什么最新的化妆品啊，什么最新的服装啊，什么运动可以减肥啊，总之女性之间可聊的话题也很多，马曼青在这方面有自己的独到之处，经常和大家分享这些，一来二去，关系就走近了，形成了个所谓的闺蜜团。

这种情况下，郑滨和徐非何必就找不自在，一个不小心一顶歧视女性的帽子就扣头上了，后面还牵扯到这么多人，得不偿失。

只要业绩能过的去，就没必要捅马蜂窝。

徐非自然也看的明白，和马曼青的交往中，尽量把握好尺度，可马曼青今年恰恰在业绩上表现的不太好。

其他局域在大项目上均有斩获，可偏偏在徐非眼皮子底下的帝都没有什么大的收获，之前马曼青挖掘的和协医院医联体的项目，还是徐非找华药器械的林子民做下来的，合家医院的项目也是徐非一手操办，更不用说现在推进的总后的项目。

和协医院的肾科今年是有更换机器的计划的，可马曼青在这方面的动作还是太慢，到现在也没有什么突破性的进展，这让徐非有些不满意。

徐非是和金德厚有交情，可要是