也不满意，觉得无论家世还是能力均不匹配，异地加之父母的反对，最后也只能无奈分手。

徐非好不容易才考出来，肯定不甘心再回去县城，所以就想找和专业相关的工作，就是医药代表或者医疗器械代表，本来有机会入职一家排名全球前列的外资公司，但因为面试时太紧张，发挥失常，最后未能入职，后来找了一家当地做医疗设备的经销商工作。

过了两年虽然也进入了外企，中途又跳槽了两家公司，在外企这个圈子混了十来年，期间工作也算兢兢业业，业绩表现也是不错，但因为内向的性格，一直没有晋升的机会，虽然薪水一直有涨幅，但在职业发展上却没有进步。

等到40岁时公司突然裁员，他这样的基层销售人员首当其冲，刚裁员时还感觉自己十多年的外企经历，应该很快能找到新的东家，谁只能投出的简历如石沉大海，以前所谓的朋友也开始躲着了。

三十多岁时每个月都能接到猎头的电话，看是不是看看新机会，这会却悄无声息了，等他和一名熟悉的猎头沟通怎么回事时，人家才倒出原委：很多中年人误会了一件事情，他们以为自己“经验丰富”,是优势。实际上，市场只在乎两件事——你够不够便宜，你学得快不快。

企业找年轻人，是因为便宜、听话、能加班，扛得住累、能熬夜、不会问“社保交了吗”。你想要一份体面的工作、合理的薪资、周末的时间，可这些这在当下职场环境里，全是“负资产”。

你说你过去带过团队、搞过大项目，但现实残酷得可怕：时代变了，技术换代了，你的“经验”成了“包袱”。那些你视作能力的东西，反而成了你“不灵活、不好用”的证据。老旧设备再先进，也敌不过一台轻便的新机。这就是现实。

徐非迷茫了，在不惑的年纪却迷惑了，不知道该何去何从了，难怪人家说中年人的失业不是单纯的经济断流，而是一次社会身份的塌陷，是人被系统“除名”的过程。它不会告诉你，你不重要了，但它会悄悄让你发现——你已经不重要了。

别人不会说你失败，但已经自动屏蔽你。更象是一场社会性死亡。郁闷之际，找大学同学喝了顿大酒，没有劝酒，就是自己把自己灌多了，硬撑着回到小区，却一头栽倒了小区绿化带，等再睁眼，就是回到了15年前参加那家外企面试的时候。

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