创意部，被年仅26岁的林依压得死死的，不知道什么时候才能出头。

刚好公司招募海外员工，刚好她在英国读过两年硕士，刚好因男朋友劈腿怒而分手。

一切都是上天最好的安排。

张洁芳苦苦思索多日，勇敢做出决定：跳出林依的阴影，到海外寻求发展。

不是她能力不出色，而是林依更出色，待在国内的发展机会，远没有在海外高。

她的职级，将从p17直接升到p18，和林依平级。

从p17升18，是职级的大关卡，相当于体制内从正处到副厅。

一步迈出，踏过天堑。

职级有了，给的岗位是什么，张洁芳很期待。

周厚资的声音，浑厚有力：

“张洁芳，升到p18，任达人运营部总监。”

“负责所有达人孵化、创意、艺管、策划、运营等事项，向ceo汇报。”

我的天哪

不是想象中的副总，而是总监

egg的部门架构，和总部不一样。

总部因为达人太多，业务太多，在内核业务达人运营这一块，分为运营部、创意部、艺管部三大部门。

运营是运营，创意是创意，艺管是艺管，各自分开。

egg这边，把这三个部门的职能，合在一起，统称达人运营部。

所有和达人、账号相关的事情，全在里面。

包括艺人管理、创意策划、具体的账号运营等等。

这是内核部门，位高权重。

张洁芳负责的事情，将比国内，更宽更广、也更深。

我来对了！我赌赢了！张洁芳心潮起伏，激动的手都在微微颤斗。

面向周厚资，微微颔首点头，表示收到。

另一位p17高管，原运营部副总宁伟，心里哀叹一声：没希望了。

果然，周厚资第二项任命是：

“宁伟，升到p18，任达人运营部副总监，向张洁芳汇报。”

宁伟和张洁芳，在国内都是p17，都是部门副总。

来到海外，张洁芳压了宁伟一头。

可以理解。

宁伟知道自己有短板，不象张洁芳那么全面，添加公司也比她晚，不是元老骨干。

他从大学毕业添加逗鲨后，一直干运营，跳到思雨文化后，也干运营。

不懂创意策划，很少直接接触达人，都是操盘在线运营。

而张洁芳，在大红书干过运营，在公司干创意，也熟悉艺管业务。

关键是：她出身创意部，属于司雨直管部门的嫡系，完全没法比。

她担任达人运营部总监，没有短板，实至名归。

“朱鹏飞，升到p18，任行政部总监。”

朱鹏飞是三位p17中的一位，来自总部行政部。

从高级经理，直接成为egg的行政大管家，爽。

“雷弈童，升到p17，任电商部副总监。”

“何晓燕到p17，任人力资源部副总监。”

“李华华，升到p17，任财务部副总监。”

这波总共过来25人，来自六大部门，全部升一级，安插到egg里。

未来egg的员工，肯定以外籍员工为主。

这批人是内核骨干，是骨架，是融合东西方员工的桥梁，必不可少的角色。

有了他们，才能和本土员工一起，捏成一股绳，同心同力，共同割歪果仁韭菜。

宣布完任命，周厚资讲明天的安排：

“公司办公室和住所，已全部租好，大家拎包入住即可，无须操心。”

“大家旅途劳顿，回去休息，明天上午放假，调整时差。”

“明天下午正式上班，召开新公司激活大会。”

说完这些，扭头，看向司雨问：“司董，您还补充两句吗？”

司雨一直坐在沙发上，此刻，缓缓站起来。

抽出一份写好的面瘫哥网红账号方案策划书，递给身边的张洁芳，叮嘱道：

“这个账号，我把它命名为面瘫先生，是你要做的第一个大项目。”

“明天搬家开会搞一天，后天开始，马上撒网挑素人，准备激活孵化项目。”

“野兽先生的账号，可以先放一放，等风波情况好一点再说。”

“还有一个油管账号叫‘speed’的黑人小孩，我观察他几天了，有网红天赋。”

“你抓紧时间把他签下来，当重点孵化。”

张洁芳深呼吸一口，重重点头：

“好的，我明白了，面瘫哥和speed，我用最快速度开启项目。”

司雨补充：

“李梓柒这块别忘了，也是重点。你的任务最重，需要什么人手配合，直接报人力须求。”

“好的。”

司雨沉默片刻，环视一圈，轻咳一声，正色总结道：

“再强调一遍，只要业绩出色，我一定让大家荣归故里，满载而归。”

“等公司走上正轨，周总会公布提成奖励方案，不会让