是座位，中部是小会议室，后面是卧室、娱乐休息室。

不算床铺，一共有17个座位，还可以再来三个人。

几分钟后，湾流起飞，一头扎进平流层。

飞行稳定后，唯一的空姐瑶瑶，逐一询问需要什么饮料茶水。

杨柳也化身空姐，帮忙搞服务。

当大家全部端上茶水后，司雨来到机场前段、中段交接的地方，找个位置坐下。

拍拍手掌说：“来，兄弟们，咱们开个小会。”

新公司腾辉视频，一期编制是500人。

其中，产品、技术、算法等技术人员占300人。

运营、内容等业务岗，占160人。

法务、财务、人力等支撑岗位40人。

技术不是思雨文化长项，公司一个人都没有，全部由企鹅内部解决。

企鹅高手云集，派出来的技术人员，全是抽调各部门的精英骨干。

司雨派出去的50人，有47名业务岗。

两位董事万松园、周厚资和人力刘凌娟是支撑岗。

160人业务岗编制里，有47名思雨文化的人，比重30。

他们将和企鹅的113名新同事一起，负责打造“视频号”短视频平台项目的内容生态、运营等工作。

在入职之际，开个动员会，统一思想。

等过去企鹅，再把大家聚起来就不太方便了，趁飞过去深城的这段航程搞定。

大家头一次坐私人飞机，又即将入职新公司，心情都很兴奋，叽叽喳喳交谈不停。

当司雨巴掌一拍，全部住口不言，看向老板。

三万英尺高空中，司雨前后环顾一圈，感慨开口：

“趁这个时间，和大家聊两句。”

“大家在湖城这片土地上，已有稳定的工作和温馨和睦的家庭生活。”

“新任务发布后，我一声号召，大家便毫不尤豫选择响应，毅然踏上奔赴深城的征程，迎接全新挑战。”

“大家为了大局，暂别家人和熟悉的工作，这种无私奉献和对我的坚定支持，我看在眼里，铭记于心。”

“在这里，我向大家致以最诚挚、最深切的感谢！”

话音刚落，司雨站起身，向前、后两方微微鞠躬感谢。

猜到大家会起身回礼，司雨立马双手下压，制止大家起身。

大家很听话的坐回座位，凝望着这位带领他们杀穿全网的年轻老板。

所有人心里，尤如高悬着一颗小太阳，暖洋洋的。

有一说一，司雨这次“征召入伍”，不合常理。

和企鹅合资的主体是注册在开曼的sg，是司雨个人投资公司，和思雨文化没有半毛钱股权关系。

自然和大家也没有半毛钱关系。

大家的事业基地都在思雨文化。

老板为何用sg和企鹅合资，大家心知肚明，很理解。

他一声令下，要调遣兵马去深城，大家纷纷响应，原因很多：

1，有企鹅的编制，不影响母公司的股权、期权；

2，看好新平台的发展；

3，有司雨承诺的pre-pro轮的股权激励；

4，相信司雨为人，信任他的人格魅力。

归根结底，第四点最重要，是前面三点承诺的基石。

承诺，全是从司雨嘴里空口白话说出来，没有任何纸面合约。

条件虽好，兑现才算数。

万一在企鹅，被他家当成墙头草，被当成编外人员或外包人员怎么办？

被企鹅穿小鞋怎么办？

承诺的股权、期权和未来的激励，没有兑现怎么办？

他们相信司雨，毫不尤豫、鉴定的相信司雨会兑现。

并相信他的能力——他操作下的这个项目，一定会成功。

对他的信任乃至崇拜，是判断的基础。

其他的工作条件、利益刺激等，均是基础之上的思考产物。

皮之不存，毛将焉附。

因此，才抛弃成熟的事业和安逸的家庭生活，来到深城，挑战新项目。

司雨很了解大家思想动态，特意找机会挑明，说说谈心窝子话：

“我知道你们信任我才去深城，非常感谢你们，领你们的人情。”

这番贴心话，让大家心里非常慰贴——谁都希望自己的付出和信任，被老板看到和认可。

司雨深吸一口气，继续说道：

“过年近两年时间，咱们凭借过硬的专业能力，凭借对粉丝须求的精准把控，成就一番大业。”

“但现在！”

音量忽然提高，高声道：

“你们即将入职的腾辉视频，是甲方平台型公司。”

“这不仅仅是身份的转变，更是工作思维、工作方式的变革。”

“过去，我们作为乙方，在抖音框架和规则下做事。”

“而如今，我们身为甲方，要从内容战略、创作者管理、战略规划、资源集成、行业引领等更高维度去思考问题。”

“记住！”司雨情不自禁站