物小传。

机会给了，能不能把握住还得看自己。

只有一天时间琢磨剧本，好好研究吧

思雨影视，前面三天，面过几百名演员。

多半是不入流的小演员、群演、半新手。

从第四天开始，缩小范围，筛选重点演员。

汤如如愿拿到女一角色，片酬1000元一天。

说实话，这个片酬让汤如很失望，非常失望。

当gg片女主，一则gg能挣一、两万。

给影视剧作配，就十几个镜头，也能拿两千。

说起来是女主，薪酬却只有可怜兮兮的一千，还要拍整整一天。

但汤如什么都没说，拼命不停给沙承业、范瑞萱鞠躬感谢，给司雨发信息表示感谢。

她可没有挑选的资格，能拿到女主的资格就不错了，感激涕零。

一个还没毕业的女大学生，有女主演，还想啥？

薪酬多少，不能和机会分量挂钩。

这个角色，值得好多女生抛弃底线，深夜去导演房间聊天。

好几个北电女生，拿到的角色只是几百块的小配角呢。

挑选演员等准备工作进行了十天。

挑选完毕，专门把主角拉到一起，用两天时间搞剧本围读。

并没有因为是短剧而粗制滥造，该走的流程，一样不落。

前世，到2023年，一部小制作短剧，平均制作周期降到10天左右。

彼时，剧本粗糙，服化道粗糙，拍摄、剪辑粗糙，演员表演浮夸，平均水平很差。

司雨要打造的可不是这种低水准短剧。

短剧，只是指剧短，其他该有的元素和水准，全部必须有。

服化道、摄影、剪辑后期、剧本、演员，水准全部拉上来。

要打造精品短剧，制作水准向影视长剧看齐。

和短视频带货一样，短剧市场一样水很深。

有人赚，一定有人亏。

任何行业，都尊崇二八定律，只有20的人挣钱，短剧行业同样如此。

要做就做精品，精品加之完美的投流政策，复制脑子里的作业，一定能挣钱。

司雨没打算慢慢培育市场，慢慢等待市场成熟。

准备以雷霆万钧之势，强势入局。

一举塑造行业标准和标杆，一上线即爆。

不要急，慢慢拍，一次性拍五十部精品短剧，一起上线。

之所以要攒够五十部，是因为要同步上线小程序和app两个播放渠道。

如果只上线小程序渠道，确实可以一步步拍，慢慢攒。

当下，只有思雨文化一家专门做短剧，内容提供商不够。

剧目少了，撑不起一个app。

司雨不会按前世短剧的固定发展路线来，将大大提速，提前让市场进入繁荣期。

正常发展路线是这样：

先拍一部，用小程序点播，试水。

赚到钱后，根据观众反馈，及时调整下部剧拍摄内容，拍第二部。

再赚一笔钱，收集反馈调整，再拍第三步。

这样一步步滚雪球发展。

最后发展成短剧app平台。

司雨有钱，手里有标准答案，直接照抄。

无须搜集市场反馈，无须滚雪球积攒资金。　直接一步到位，跳过中间阶段。

这个世界里，他说了算。

一次性上线50部短剧，撑起红果剧场。

等红果爆了，自然有嗜血的影视资本入局短剧，成为短剧内容提供商，接入红果剧场。

届时，内容商越来越大，短剧剧目越来越丰富。

久而久之，红果短剧就成为短剧带头大哥，最大的短剧app。

肯定会比前世提前两年引爆这个市场。

这个思路，同样适用于欧美。

前世的欧美市场，是在国内火爆之后，国人感觉国内市场太卷，才将目光投向北美。

属于查找蓝海市场，迫于无奈的尝试之举。

没想到，一挖挖出个金娃娃。

既然国内能早爆，海外当然也可以。

海外比国内的市场更成熟，没人发现这片蓝海，没人挖掘、引爆而已。

司雨迫不及待要当这位引爆者。

当国内剧组筛选完演员，进入正式拍摄期之后，召集人马，准备去北美。

前期，思雨影视人手不足，在逐步招聘补充，团队也在磨合，拍摄会比较慢。

司雨也要求他们慢点拍，一部剧拍20天左右。

拍完50部剧，用8-10个剧组同时拍，可能要三个月。

哪怕团队磨合好，速度提上来，也要两个月。

这两个月时间，刚好去北美跑一圈，把剪映、短剧、环球文学的事情安排妥当。

在公司内部选拔的海外运营人员早已挑选出来，不多，只有五位。

全部有海外求学或生活经验，其中一位，在加州留学回国，对洛杉矶很熟。

全部办旅游签证，过去后，再转工作签证。