性格、情商也是必审的点。

软素质不足的达人，上限必定不高。

每位超级网红，都是玲胧剔透、长袖善舞之辈，情商都很高——黑红的不算。

王诗做的人才计划里，td、ld的岗位须求排在第二梯队，很重要，三月份就要找这两个岗。

如果白围巾能过来，那就太好了。

她能把逗鲨直播所有现成的培训课程全部复制过来，还能给思雨文化设计出针对抖音达人的培训课，让每位新达人快速成长为合格达人。

更不用说培养主播了，那是她的拿手好戏。

最关键的是，王诗听司雨描绘抖音未来发展时，提到过一个很重要的概念：“知识付费”！

简单的说，就是卖课！

如今网上卖课的渠道，主要靠各种学习app，譬如樊登读书，丁三石家的有道，三大在线教育公司等。

司雨说，过一年半载，抖音会大力推广知识付费。

那到时候，白围巾的能力就能得到最大程度的利用。

她能配合各个职能部门，制作各种专业课程售卖，给公司带来源源不断的利润！

譬如，和制作部配合，做教剪辑的课，《抖音剪辑三天入门》这种。

和运营部配合，做教运营的课，《小白三天玩转抖音》这种。

再譬如：和创意部配合，做教起号的课，《素人起号36计》这种。

还能和其他专业领域的达人配合，譬如：财经领域教炒股、母婴领域婴幼儿胎教、美妆领域教化妆这类。

数不胜数。

总之，她将是思雨文化发展批图里的重要一块，迟早要招她这种人。

王诗的目光热切起来，灼灼盯着白围巾，循循善诱的蛊惑：

“燕姐，如果你愿意过来，我给你涨薪20，至于配股，我不敢打包票，我只能说，只要我有你就一定有！配额老板说了算。”

王诗说话口气很大，白围巾疑惑的问：“你有权利给我涨薪这么多？”

“有！”王诗重重点头。

实际上，王诗的权利相当大，只要人选的薪酬涨幅不超过50，她可以一言而决，无须请示司雨。

这是司雨给她的特权。

白围巾好象有些心动，迟疑片刻，问道：“我的年包是42万哦？”

42万的年薪在湖城相当了得，很少有公司开的出来，再涨20就超过50万了，她怕思雨文化无法承受。

王诗洒然轻笑，很不值一提的样子：“放心，没问题，李浩宇的薪酬都开得起。”

她的意思是，李浩宇的年薪近百万都能承受，何况你的？

白围巾马上跟上问：“其他福利呢？”

“年假、过节费、公费旅游，什么都有。”

“年终奖怎么发？”

白围巾问出关键问题：“你家的业务发展的怎么样？有搞头吗？”

王诗拿出手机，兴致勃勃的说，“来，我说几个抖音号你来加，我给你讲讲我家的业务”

我操

男人力和短头发无力的捂住了额头：

什么情况？

老同事聚会，秒变挖人现场？

当着我们的面挖人，不好吧？太嚣张啦！

这

他俩深深无奈叹气，有种预感，白围巾很可能要步李浩宇的后尘

-----------

司雨在跳舞，王诗在现场挖人，唐弘扬还在加班。

虽然已是腊月28，但抖音团队依然有60的团队成员在岗，在总部大楼挑灯夜战。

不仅今天如此，哪怕大年三十、大年初一，依然会有30的人员值班。

没办法，春节对普通老百姓来说是欢乐的节日，对他们来说，是追赶对手的黄金时机，不能错过。

唐弘扬坐在大班台前研究数据。

计算机屏幕挂着抖音后台，实时显示着抖音的活跃用户量、新作品上载量等各种数据。

手机上显示着抖音三榜。

摊在面前的，是数据部每日更新的数据分析报告。

所有数据，一切向好！

抖音激活流量投放已十天，日均投放650万+的gg费，从母公司字符、企鹅新闻、搜狐娱乐、千度贴吧、哎呦疼视频等多个头部网络平台给抖音导流。

每天几百万的gg费不是白花的，日均50万新用户疯狂涌入抖音。

抖音也争气，老爆款的热度还没消，又涌现出一大批极有吸引力的新作品，大大提升抖音的用户黏性，让新注册用户95有效留存下来。

如果内容不好，光打gg也没用，用户来了刷一会就走了。

这批好内容里面，思雨文化不说居功至伟，至少起到举足轻重的作用。

看看抖音三榜吧。

天使蹲牢牢占据第一。

甩臀舞从第二掉到第十。

海草舞强势升到第三。

toca第七。

今朝有酒今朝醉第十。

和上周一样，前十名占据了半壁江山。

离人愁、拼命、斧头帮帮舞、舞蹈生五杀则掉出榜单。

唐弘扬还知道，更多的爆款