深吸一口气开口：“赵主管说出了我的担忧。我认同司徒总监追求效率，但有些‘效率’可能会牺牲公平和温度。‘萤火’最打动我的，是它那种…小心翼翼的、尊重每一个微小声音的尝试。就像毛主席强调的‘没有调查就没有发言权’，‘萤火’的理事应该是深入‘群众’（员工）、了解他们真实疾苦的人。司徒总监您位高权重，您的视角必然带有管理层的滤镜和战略考量。我担心您的加入，会无形中压制那些来自底层的、看似‘不经济’却真实的声音。这笔钱很多，很有诱惑力，但我们是否值得用‘萤火’的独立性和草根性去交换？”他虽然语气恭敬，但引用的思想和提出的质疑，直接挑战了司徒薇安的核心逻辑。（黎薇心理：张磊的思考很有深度，能将理论联系实际，不愧是经过魔鬼筛选和深度答辩的人。他的担忧非常实质。）

李梅的情绪化表达与女性视角：

“俺就是个直性子！”李梅大姐忍不住了，拍着桌子站起来，脸上带着激动的红晕，“司徒总监是厉害，钱也多！但俺就问一句：她知道俺们女工来例假时偷偷换卫生巾怕被同事撞见的尴尬吗？她知道抱娃挤地铁赶加班，娃哭闹时周围人嫌弃眼神的滋味吗？‘萤火’好不容易让俺们觉得有了个能说这些破事的地儿！她一个天天用名牌包、喝外国咖啡的大小姐，能真心实意帮俺们琢磨这些吗？别到时候钱投进来，全去搞那些光鲜亮丽、能给她脸上贴金的大项目了！俺们这些老娘们的鸡毛蒜皮，谁还管？！”她的话语带着情绪，有些粗糙，却代表了基层女性最真实的恐惧——害怕被精英视角忽视和抛弃。（黎薇心理：李梅姐的话虽然直白，却代表了相当一部分人的心声，信任的建立基于共情，而司徒薇安缺乏这种共情基础。）

林秀的沉默与王钢蛋的细微反应：

所有目光似乎无意中扫过角落，林秀吓得浑身一激灵，差点把记录本掉在地上，她死死低下头，恨不能钻进桌子底下，内心疯狂祈祷：“别看我别看我我什么都不知道我就是个记录的我只想安安静静做事”（黎薇心理：林秀的恐惧和逃避也是另一种态度，代表了沉默的大多数的谨慎和不安。） 就在李梅拍桌子的瞬间，墙边的王钢蛋，握笔记录的手指几不可察地停顿了半秒，笔尖在纸上留下一个极其微小的、不同于其他字符墨点的晕染。随即又恢复了流畅的记录，仿佛只是一次微不足道的卡顿。

周锐的理性调和：

周锐适时地开口，试图缓和气氛：“薇安，赵主管和张磊的担忧不无道理。‘萤火’的生命力在于其自下而上的生成逻辑。你的加入，确实存在理念和路径上的冲突风险。”他看向黎薇和众人，“或许我们可以折中？比如，司徒总监作为特别顾问，提供资金和战略建议，但不拥有投票决策权？或者，其资金使用需经过现有理事会的特别审议？”（黎薇心理：周锐总是试图寻找平衡点，但他的方案能否满足司徒薇安对“决策权”的要求？）

司徒薇安的回应：

司徒薇安自始至终保持着优雅的坐姿，听完所有人的发言，脸上甚至带着一丝玩味的笑意。她轻轻鼓了鼓掌：“很精彩的讨论。赵主管的‘群众路线’，张磊的‘底层视角’，李大姐的‘共情需求’，都很生动。” 她话锋一转，眼神锐利起来：“但各位似乎忽略了一个关键问题：可持续性。没有足够的资源支撑，仅靠热情和所谓的‘草根性’，‘萤火’能走多远？你们满足于解决微波炉、报销单，这很好。但更深层次的问题呢？比如，彻底改革僵化的绩效考核体系？建立真正有效的内部申诉通道？甚至，未来为员工争取股权激励？这些，需要大量的资金去调研、去设计方案、去博弈、甚至去应对可能的法律风险！没有强大的资源背书，你们所谓的‘独立性’，不过是无根之木，轻易就会被一阵风吹散。” 她看向黎薇：“黎总监，情怀不能当饭吃。效率，才是实现更大公平和更多人福祉的最有力工具。我的条件不会改变。我需要的是确保效率的决策权，而不是一个虚衔。”

讨论的热烈与无解：

会议室内再次炸开锅。 苏末激动地反驳赵振邦和张磊，认为他们思想保守，不懂借力。 赵振邦坚持认为不能失去“萤火”的魂。 张磊引经据典，论述群众自发力量的重要性。 李梅则反复强调“信任”和“共情”不是钱能买来的。 周锐试图提出新的折中方案，但似乎两边都不讨好。

黎薇看着眼前这场愈发激烈、理念碰撞火花四溅的争论，心中波澜起伏。她理解司徒薇安对效率和规模的追求，也深深认同赵振邦、张磊对“萤火”初心的守护，更无法忽视李梅所代表的情绪和苏末所展现的冲动活力。 （黎薇心理：这是一道无解的难题吗？资本的力量与草根的理想，效率的逻辑与温情的诉求，真的无法共存吗？或许，答案不在非此即彼的选择中，而在如何找到一条新的路径？）

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会议在激烈的争论中持续。窗外，夜色渐深，尘光88楼灯火通明。关于“萤火”未来的道路，关于这笔巨额资助和它所附加的条件，没有人能轻易下定论。王钢蛋合上记录本，最