新血如期而至。

在司徒薇安与周锐高效到近乎严酷的驱动下，张磊等二十五名新人迅速完成了入职流程——尽管那份《劳务派遣合同》像一根隐形的刺，扎在司徒薇安的心头，也让部分敏感的新人眼底闪过一丝不易察觉的黯淡。但他们很快被投入高速运转的项目齿轮中。

尘光88楼的气氛悄然改变。开放式办公区的一角被划为新团队“砺锋小组”的驻地，键盘敲击声、激烈的讨论声、以及年轻人特有的、带着点忐忑又兴奋的能量场弥漫开来。司徒薇安的冷冽精准与周锐的儒雅掌控形成了奇妙的互补，他们用常青藤的标准无情鞭策，也毫不吝啬地给予认可和资源。新人们像海绵一样吸收学习，熬夜加班成了常态，一种渴望证明自己、挣脱“派遣”标签的迫切感，化作了惊人的生产力。他们带来的新思路、新技术甚至是一些笨拙却充满热情的尝试，确实如清泉注入，让尘光某些沉闷的角落焕发出久违的活力。

然而，真正的风暴眼，却悄然转移到了黎薇的部门，转移到了那个最初被许多人嗤之以鼻的“萤火”支部。

起初，“萤火”只是黎薇部门内部一个小范围的试点。匿名提案箱静静地挂在角落，轮值理事的选举也带着几分试探和拘谨。提出的议案大多琐碎：某个流程可以优化一下表格，下午茶能不能多一种口味，建议组织一次羽毛球活动

黎薇、林秀、苏末投入了大量心血。黎薇亲自审核每一份有效提案，主持每一次小型讨论会；林秀克服着巨大的怯懦，耐心地与提案者匿名沟通，完善细节；苏末则利用她的热情和人际关系，推动着一些小型福利活动的落地。赵振邦以其特有的细致和责任心，默默承担了许多需要跑腿协调、与后勤部门沟通的体力活。而王钢蛋，则用他精准到可怕的逻辑，为每一个被采纳的提案核算成本、评估风险、设计执行流程图，确保“萤火”的每一次“闪烁”都在规则框架内且效率最大化。

转机源于三件“小事”。

第一件：深夜的微波炉。 提案来自一位经常加班到深夜的女员工，她匿名反映：楼里唯一的微波炉老旧不堪，加热效率极低，且位于偏僻的楼梯间，晚上独自去热饭感到害怕。希望能更换一台新微波炉，并移至更开阔明亮的位置。

第二件：哭泣的报销单。 一位刚毕业的男生匿名提案：公司报销流程极其繁琐，尤其对线下小额零星采购（如紧急需要的u盘、打印墨盒）极其不友好，需要找多人签字，耗时漫长。他有一次为了报几十块钱，跑了两天，差点耽误急事，委屈又无奈。

第三件：妈妈的储奶室与女斗士的锋芒：

一位处于哺乳期的妈妈匿名提交了一份带着泪痕的提案：公司没有专门的母婴室，她只能在厕所隔间里挤奶，环境糟糕，心理压力巨大，奶水都变少了。她恳求能否有一个哪怕很小的、干净私密的空间。

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这个提案触碰到了更深层次的关怀。黎薇看到后，心情沉重，立即将其列为最高优先级。她深知这不仅关乎个体困境，更是职场性别平等和女性基本权益的试金石。

黎薇的初步努力： 黎薇亲自去找卢雅丽汇报，据理力争，强调这是企业对女性员工基本权益的尊重，也关乎企业形象和社会责任。她动之以情，晓之以理。

林秀的默默支持： 林秀流着泪整理了大量关于背奶妈妈困境的资料和数据，匿名发给“萤火”顾问团，为黎薇提供弹药。

苏末的舆论造势： 苏末利用一切机会在各部门“鼓吹”设立母婴室的必要性，争取舆论支持。

赵振邦的务实方案： 赵振邦默默勘测了88楼所有可能的空间，最终找到了一个闲置的小储藏室，并拿出了详细的改造预算和方案（成本极低，只需安装简易门锁、插座、一个小冰箱和一把舒适的椅子）。

王钢蛋的法律与数据支撑： 王钢蛋则从《女职工劳动保护特别规定》等法律法规层面提供了坚实支持，并计算出此举可能带来的员工忠诚度提升、离职率降低的长期价值，甚至估算了潜在的企业声誉增益。

然而，卢雅丽的态度依然审慎。她认可其意义，但对“单独开辟空间”的必要性和可能引发的连锁反应（如其他特殊需求）有所顾虑，并未立刻点头。黎薇感到了阻力。

司徒薇安的强势介入：

就在黎薇思考如何进一步推进时，司徒薇安如同裹挟着风暴的优雅女神，走进了黎薇的办公室。她显然已经从苏末或其他渠道得知了此事。

“黎薇，”司徒薇安的声音清冷，带着常青藤精英特有的、不容置疑的权威感，她修长的手指轻轻点在那份储奶室提案上，指甲修剪得完美无瑕，“这份提案，我看到了。这不仅仅是‘萤火’的事务，这是对女性职场尊严最基础的践踏！” 她的蓝灰色眼眸里燃烧着冰冷的怒火，那是一种源自西方精英教育中对个体权利、尤其是女性权利近乎本能的扞卫意识。

林秀的反应：

几乎是司徒薇安踏入办公室的瞬间，原本坐在角落整理资料的林秀，身体猛地一僵，像一只受惊的小鹿。她下