一杯温度刚好的清水放在她手边。在放下水杯的刹那，他握杯的手指几不可察地收紧了一下，指关节因用力而微微泛白，随即又迅速松开，恢复了绝对平稳的姿态，垂手退后一步。这个细微的肢体语言，快得如同幻觉。

卢雅丽端起水杯，没有喝，只是用指尖感受着杯壁的微凉。她的目光缓缓扫过司徒薇安燃烧着不甘的眼眸，扫过黎薇沉静等待的脸，扫过周锐理性的表情，扫过赵振邦朴实的期待，扫过林秀窘迫低垂的头，最后定格在虚空中的一点。

她的声音响起，不高，却带着一种冻结灵魂的寒意和不容置疑的绝对力量，穿透了正午炽热的阳光：

“讨论结束。”

四个字，像四块寒冰砸在会议桌上。

“劳务派遣制度，是尘光集团运行多年、保障企业稳健发展的基石之一。它经过实践检验，行之有效。其核心价值在于：控制风险，优化成本，保持弹性。”她的语调平稳，毫无起伏，如同宣读法律条文。

“稳定，是当前压倒一切的首要目标。任何可能动摇这一基石、增加不可控变量的改动，都不可接受。”她的目光锐利地扫过黎薇和司徒薇安，带着警告的意味。

“所谓的‘特殊通道’、‘加速转正’，看似折中，实则是打开了制度的缺口，引入了不必要的复杂性和潜在的攀比、不公。它违背了制度设计的初衷——统一、规范、可控。”她彻底否定了黎薇的方案。

“新人，需要的是沉下心来，用时间和实绩证明自己的价值，而不是急于寻求身份的认可。尘光的正式员工身份，代表的是责任、忠诚与时间的沉淀，它本身就是一道需要凭实力跨越的门槛。”她的目光扫过林秀低垂的头，冰冷依旧。

“此项政策，维持不变。散会。”

话音落下，卢雅丽率先起身，没有再看任何人，径直走向门外。阳光追随着她挺直而冰冷的背影，在地板上拉出一道长长的、沉重的阴影。

散场：阳光依旧，心绪各异

(内心澎湃的新闻视角)： 薇安姐说得多对啊！这就是制度性的漠视！劳动者尊严在成本算计面前一文不值！卢总那句“沉下心来用时间证明”听上去多么道貌岸然，背后全是赤裸裸的权力傲慢！这种“老人红利”和“新人代价”的模式，和新闻报道里那些底层结构性问题何其相似！这会议本身就是一场“合规外衣”下的权力碾压！薇安姐像刺穿皇帝新装的斗士，但可惜，这堡垒太厚了！她想冲上去问卢总：“那您承诺透明的‘时间和实绩’标准到底是什么？有没有量化？如何避免陈达那种马屁精打压真正做事的派遣工？新闻讲求事实和数据，管理不需要吗？”

，！

(对司徒薇安的狂热崇拜)： 薇安姐太酷了！她那番开场陈词，逻辑严丝合缝，句句戳中要害，带着常青藤精英的锋利，却又有着最底层的人性关怀！她拍桌子的样子，像极了教科书里那种敢于挑战权威的调查记者！还有她刚才对陈达那个轻蔑又精准的冷笑！太解气了！这才是真正的新闻精神——不为强权所屈，只为真相与公平发声！相比之下，周主管用“冷冰冰的数据”和“大管理学家名言”来粉饰不公的样子，简直虚伪！还有卢总…她的决定看似冰冷理智，但在苏末眼中，只剩下一种被“稳定”和“成本”框死的冷漠官僚逻辑。

(年轻人的冲动与无力感)： 苏末感觉自己快要爆炸了，她好想像林秀那样站起来，哪怕声音发抖也要喊一声“我支持薇安姐和黎总监”！但会场里那被卢雅丽最后发言冻结的氛围，以及周锐那副理所当然的表情，让她最终只是把笔尖狠狠戳在本子上，留下一个深深的墨点。她感到一种深深的无力——理想的声音在这个精致的会议室里，显得那么苍白和“不懂事”。她死死盯着卢雅丽消失的方向，眼神里不再是单纯的困惑，而是混杂了愤怒、不甘和对薇安姐遭遇的强烈共情。

会议室里只剩下空荡的桌椅和窗外正午刺目而炽烈的阳光。阳光依旧公平地洒在每一个角落，却再也照不进一些人此刻冰冷而困惑的心。制度的藩篱，在卢雅丽一锤定音的冷酷中，被浇筑得更加坚固。尘光88楼，在看似明媚的阳光下，涌动着无声的暗流与失落。

燃灯人的回响

对制度性不公的深刻反思

燃灯人反对任何形式的压迫与不公，无论是殖民统治、门阀制度，还是僵化的社会结构。燃灯人对制度的反思，往往从“人性”与“自由”出发，强调个体不应被体制所奴役。

在本文中，劳务派遣制度被描绘为一种“人为的等级制度”，它不仅剥夺了新人的身份认同，也压制了他们的归属感与忠诚度。燃灯人很可能会对这种制度发出强烈的道德批评，认为其违背了对人的基本尊重。

“制度不应成为压迫的工具，而应是人类自由与尊严的守护者。”

燃灯人会表达对出这种制度的不满：

“我投下的每一个愿望的种子，都长成了你的藩篱。”

这句话象征着制度本应服务于人的成长，却反而变成了限制人性的牢笼。