到：她必须快点成长，强大到足以站在黎薇身边，而非成为她的负担。 这个认知如同烙印，深深刻入她懵懂的意识。

卢雅丽的解围与苏未的附和：

就在林秀的尴尬几乎要凝固空气时，卢雅丽清冷的声音响起，精准地切断了聚焦点：“李主管（it），王经理（市场），你们部门对新项目模块的人力负荷评估如何？支持增补需求吗？” 她直接跳过了林秀，将议题抛给其他主管。

被点名的it主管和市场总监面面相觑，谨慎地表达了部门人手确实紧张，但对独立新团队可能带来的资源冲突和沟通成本表示担忧，态度偏向保守。其他主管也大多附和了张建军的顾虑，强调稳定和风险控制。

“我支持招新人！” 苏未的声音清脆地响起，带着年轻人特有的冲劲和对周锐（以及新来的耀眼上司司徒薇安）的崇拜，“项目要成功，就需要最专业、最投入的人！周主管和司徒小姐的方案这么完美，不能被老呃，被现有的一些条条框框拖垮！新人有新思维，更有干劲！独立kpi，多劳多得，很公平啊！” 她的发言直白而充满理想主义色彩，站在了司徒薇安和周锐的立场，但缺乏对复杂组织问题的深度理解。

司徒薇安的西方逻辑与互联网思维：

司徒薇安对苏未的发言不置可否，她重新掌控话语权，声音如同冰泉流淌：

“诸位担忧的‘风险’、‘成本’、‘融合’，在传统工业时代的管理范式下，是成立的。但在互联网思维主导的竞争环境中，速度、灵活性和人才密度才是制胜关键。”

她调出硅谷明星公司的案例：“看看这些颠覆者，他们无一不是在核心项目启动时，就组建独立的、高激励的‘特种部队’。‘老人’负责维持核心业务稳定，这是他们的价值所在。而‘新人’，带着未被同化的创新基因和强烈的目标驱动力，负责攻坚和突破。两者并行不悖，关键在于顶层设计的区隔与资源的精准投放。”

“至于张主管提到的边界问题，”司徒薇安看向张建军，目光锐利，“这正是独立团队的价值——打破部门墙，以项目目标而非职能归属重新定义工作流。 新团队只对项目kpi负责，与现有部门的协作将是基于明确任务接口的契约式合作，而非职能重叠的扯皮。这恰恰是解决现有跨部门协同痼疾的良方，而非混乱之源。”她的论述融合了西方管理经典与互联网创新逻辑，锋利而充满说服力。

周锐的补充与定调：

卢雅丽的目光转向周锐：“周主管，你的意见？”

周锐沉稳地站起身，他的发言是对司徒薇安论述的补充和升华，更具全局高度：“司徒小姐的分析切中要害。尘光要转型，要抓住这次机会实现飞跃，就不能再被‘存量思维’束缚。‘老人’是根基，需要稳定；但‘新血’是引擎，需要空间和动力。独立团队的组建，不是对现有团队的否定，而是对整体组织效能的最大化配置。”

他环视全场，语气凝重：“总部批复了方案，也派来了司徒小姐这样的强援，投入了巨大资源。这不仅是信任，更是期望。如果我们连组建一支能打胜仗的队伍的魄力都没有，因为害怕‘风险’而裹足不前，那才是对资源的最大浪费，对总部信任的最大辜负。我完全支持司徒小姐的提议，这关乎项目成败，也关乎尘光未来的竞争力。”

王钢蛋的静默记录：

王钢蛋全程如同雕塑，只有笔尖在靛蓝色记录本上发出细微的沙沙声。当林秀窘迫低头时，他握笔的食指几不可察地微微用力，指节泛白。当司徒薇安以强大的逻辑压制全场时，他记录的速度明显加快，笔迹更加刚劲。当周锐做最终陈词时，他微微抬起眼皮，扫过周锐和司徒薇安，又迅速垂下，仿佛在计算某种复杂的权重。

卢雅丽的决断：

所有的争论、所有的利弊都已摊开。会议室陷入一片沉寂，只剩下窗外偶尔传来的城市低鸣和空调送风的微弱声响。众人的目光都聚焦在主位的卢雅丽身上。

卢雅丽的目光低垂，看着自己交叠放在桌面上的双手，指尖轻轻敲击着光滑的桌面，发出几不可闻的轻响，仿佛在计算着无形的砝码。时间一分一秒过去，空气仿佛凝固成了实体。

终于，她缓缓抬起头。目光并未看向周锐，也未看向司徒薇安，而是越过了众人，仿佛穿透了玻璃幕墙，投向那片灰蓝色的、孕育过风暴的天空。她的眼神深邃依旧，但冰封的深处，似乎有什么东西在极其微弱地涌动。

然后，她的目光倏然收回，精准地、毫无预兆地，落在了司徒薇安的脸上！

两道目光再次在空中碰撞！没有之前的玄冰与寒铁的交锋，这一次，卢雅丽的眼神里多了一种极其复杂的东西——审视、权衡、一丝极淡的、几乎无法捕捉的期待？或者说是对某种未知可能性的孤注一掷？而司徒薇安，在那瞬间的目光接触中，心脏猛地一缩！她试图解读，但那眼神太过深邃莫测，远超她引以为傲的洞察模型所能解析的范畴。

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就在司徒薇安被那一眼看得心神微震之际，卢雅丽开口了，声音依旧清冷，却带着一种前所未有的、