商’这个理由，属于职务行为，不能抵消不执行专项指令的责任。如果这个理由成立，那么任何工作都可以成为不执行上级指令的借口。”

他看向杜景鸣，语气平稳地给出结论：“基于现有事实，纪委认为，通报批评是恰当且必要的处理起点。这既是维护纪律的严肃性，也是对他本人和其他干部的一种警醒。当然，后续如果他本人或组织上发现新的、足以改变性质的情况，可以再议。但纪律的刚性，不能等，不能含糊。”

郑光明的发言，像一把尺子，牢牢量在了“事实”和“条例”上，将李洛川试图引入的模糊地带，重新拉回到纪律的硬框架内。

何冬生紧接着郑光明的话，神情严肃地点头：

“光明书记说到了点子上。组织部看干部，不仅看能力，更要看纪律性、执行力、对组织的忠诚度。这件事，往小了说是工作拖延，往大了说，是组织观念淡薄、规矩意识缺失！”

他语气加重，带着痛心疾首的意味：“我们关陵现在是什么局面？百废待兴，上下憋着一股劲要打翻身仗！河湾镇的同志们，吃住在工地，风里雨里拼命干，为什么？因为他们心里有组织，肩上有责任！反观我们有的部门负责同志呢？连最基本的政令畅通都做不到。这种反差，组织部认为，绝不能姑息！”

他目光锐利，直接表态：“我完全支持胡县长的意见和光明书记的判断。通报批评必须发，书面检查必须做！这不是跟哪个干部个人过不去，这是关乎关陵干部队伍的整体风气和战斗力！组织部会将此事作为典型案例，纳入干部日常监督管理，也会作为年度考核和今后使用的重要参考。对于经教育仍无悔改表现的干部，组织部将坚决向县委提出调整建议！”

压力，随着胡、郑、何三人明确且逐层加码的强硬表态，如同实质般弥漫在小小的会议室里。

最终，汇聚到了尚未发言的陈峰身上。

他是分管领导，是事件的直接相关方，更是李洛川口中“动机论”的另一个主角。他怎么说，至关重要。

所有人的目光，有意无意地，都落在了他身上。

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