室里。

第二天，他将其卖给一家信誉良好的珠宝商，换来了近两百万现金。

“虽然不是长久之计，但至少能解燃眉之急。”林泽松了口气。

随后，为了推动“超频片-x”的商业化进程，林泽通过“共鸣医药”发布了一系列招聘信息，目标锁定在生物化学、神经科学以及制药工程领域的顶尖人才。

林泽坐在办公室里，面前摊开一份招聘计划书。

他揉了揉太阳穴，心里盘算着接下来要怎么组建团队。

“小黑，你觉得我们该从哪儿找人？”他随口问道。

“主人，你这不是废话吗？当然是那些懂行的专家啊。”小黑懒洋洋地趴在桌上，尾巴轻轻甩动，“不过话说回来，你得先明确须求，不然随便拉几个人来，最后搞砸了可别怪我没提醒你。”

林泽点点头，开始梳理自己的思路。

“好吧，那我们就分三步走：一个负责药物的基础研究，一个专攻神经科学方面的应用，还有一个能把实验室里的东西变成能大规模生产的产品。”

林泽首先联系了几家猎头公司，目标锁定在生物化学领域。

没几天，一位名叫张文远教授的老前辈进入了他的视野。

这位张教授曾是某国际知名药企的首席研究员，退休后一直从事独立科研工作，尤其擅长药物代谢动力学分析。

“我听说您最近在做新药研发？”林泽拨通了张教授的电话，语气中带着几分试探。

“恩，是的。但我年纪大了，现在只想接点有意思、有挑战性的项目。”张教授的声音沉稳而有力。

“那正好，我们的药可不是普通玩意儿。”林泽笑着说道，“它不仅能提升专注力，还能优化大脑的学习能力。”

张教授似乎被勾起了兴趣，两人聊了将近一个小时。

挂断电话时，林泽长舒了一口气：

“看来这位老爷子挺靠谱，至少不会瞎折腾。”

对于第二个位置，林泽决定瞄准年轻人。

他翻阅了一些学术论坛和论文发表平台，最终锁定了一个名字：王昊然博士。

这个小伙子刚从海外留学归来，在神经科学方面颇有建树，还参与过几个大型临床试验。

“小黑，你帮我看看这个人怎么样。”林泽把王博士的简历递给旁边的小黑。

“哟，这履历还挺亮眼嘛！”小黑快速扫了一眼，挑眉道，“不过……这么年轻的博士，靠谱吗？”

“年轻不一定代表不靠谱吧？”林泽耸耸肩，“再说了，咱们又不是找老学究，关键是看有没有创新能力。”

于是，林泽亲自给王博士发了一封邮件，简单介绍了项目背景，并附上了一份极具吸引力的合作条件。

没想到对方很快回复，表示愿意面谈。

见面那天，王博士果然如资料中描述的一样充满活力。

他一边翻看林泽提供的初步实验数据，一边兴奋地说道：

“如果这种药物真的可以调节脑电波频率，那简直就是革命性的突破！我之前的研究方向刚好也涉及类似的机制，说不定能帮上忙。”

林泽听罢，心里暗自庆幸自己选对了人。

最后一个关键角色，是能够将实验室成果转化为工业化生产方案的人。

林泽通过行业内的朋友推荐，找到了刘建峰刘工。

“刘工，您以前做过类似的工作吗？”林泽开门见山地问。

“当然做过。”刘工推了推眼镜，语气温和却坚定，“我之前在几家制药厂待过，主要负责的就是工艺放大流程。说白了，就是把实验室里的瓶瓶罐罐变成工厂里的生产线。”

“那太好了！”林泽眼前一亮，“我们这款药虽然效果不错，但很多成分特别复杂，所以需要有人帮忙设计一套更高效的生产体系。”

刘工点了点头，露出一丝微笑：

“听起来确实是个挑战，不过我喜欢挑战。只要你们提供足够的支持，我相信办法总比困难多。”

团队初步成型后，林泽意识到一个问题——三位大佬虽然经验丰富，但不可能事事亲力亲为。

他需要一个稳定的中层研究梯队，负责日常实验记录、数据整理以及部分药物合成测试。

“小黑，我打算招几个普通研究员。”林泽一边翻看岗位模板，一边说道，“不需要象张教授他们那样顶尖，但至少得靠谱。”

“主人，你终于学会分工了？”小黑趴在桌上，尾巴轻轻甩动，“不过建议你别找那种只会抄论文的‘科研搬运工’。”

林泽点头：“我也这么想。所以我决定让三位内核成员各自推荐几个人选，然后再统一筛选。”

“我要的是能耐得住寂寞的人。”张教授在邮件里写道，“愿意做重复实验，不怕失败，还得懂点药理学基础。”

他推荐了两位曾在他实验室工作过的研究生，一位是专攻药物代谢路径分析的赵琳，另一位是擅长毒理评估的周宇航。

“这两人我都带过，基本功扎实，不会搞砸。”