，那后果肯定不好看。

犯错要认错，挨打要立正，把态度摆端正，这样才有一线生机。

果然，下一刻许多宣布自己的惩罚：

“我要降你一级，罚款一万，有意见吗？”

闻言刘丽连连点头，整个人也算松了一口气，不是开除就好，只要不是开除就好。

“许总说得对，是我没做好，该罚，我没意见。”

许多点点头，示意她坐下。

刘丽点点头，在这强大的压力之后，心里竟然生出一种幸运的感觉。

不过眼下不是计较这些的时候，尽管还在开会，但刘丽心里已经想着怎么整改了。

随即，许多的目光转向人事部总监李雪梅。

“李总监。”

李雪梅站起来，手心有些出汗。

刘丽的例子就摆在面前，这处罚不算太重，但也绝对不轻。

罚一万再加上降级的话，整个算下来的经济损失可能会有六位数，在99年的当下，这无疑是一笔巨款。

要知道这会巨大多数县城一套房子也就这个数，但许多一句话就能让下属损失这么多。

“培训员工，宣传企业文化，是你们人事部的职责，其中涉及到员工教育，员工考核的部分，都是你们的份内之事。”

“但是这一次我去门店，有的员工连雪泥在哪里都不知道，有的员工连最基本的服务规范都不懂。这，我可以理解为你们人事部工作没做到位。”

“最尴尬的是，不少员工连雪泥最基本的规则和常识都不知道，他们对自家公司的了解程度，甚至还不如一部分客户。”

李雪梅抿了抿嘴，没说话，但仔细一想，自己确实是侥幸了。

本以为店长会负责这些事，员工们自己的学习积极性也不错，但从现在但结果来看，完全不是这么回事。

有些店长说不定根本没培训，人事部发下去的资料也没看，门店就是成天混日子。

而人事部这边也是一样的，大家都抱着侥幸的心理，一个个安心上班，争当鸵鸟，只要问题没发现，那就是没问题，用这套说辞麻痹自己，说服自己，到最后还真以为是没什么事，天下太平。

直到老板亲自去考察了一遍，将照片摆在众人面前，李雪梅这才意识到，这个老板一点也不好敷衍。

在完全不通知任何员工的情况下随机考察，这在某些员工开来，属实是有些缺德了。

“这一次，我就不降你级也不罚你钱了。”许多顿了顿，“但你要在三天内拿出方案来，我要看到你解决问题的能力和决心。”

李雪梅松了口气，连忙点头：“好的，许总，我们人事部一定拿出方案，加强培训。”

许多点点头。

然后，他的目光落在营销中心总监张林身上。

这一刻，会议室里的气氛瞬间紧张起来。

所有人都知道，张林是营销中心的老大，门店管理是他的直接职责。

出了这么多问题，他肯定跑不了。

但是许多究竟会怎么处理这位元老，却又是很多人关心但又害怕面对的事。

一句话，张林是元老，还很特殊，从许多父母还在的时候，他就是厂里的业务员。

这么多年，任劳任怨，功劳苦劳都有。

许总会怎么处理他？

“老张。”许多开口了，声音平静，但所有人都听得出分量。

张林抬起头，看着他。

他不像刘丽或者李雪梅，只是平静地迎着许多的目光。

“你一早跟了我，我父母还在那会儿，你就是厂里的业务员，这么多年，你为雪泥做了很多贡献，我都记着。”

张林没说话，但那表情仿佛在说，你还记着就好。

但是下一刻，许多话锋一变，

“但是这一次，出了这么多事，你要负主要责任。”

“正是因为你疏于管理，或者有意纵容，才有林莎这样的员工上位，才有敢当着我面加价的店长和收银员。”

“如果这一次我不处罚你的话，雪泥根本等不到做大就会土崩瓦解。”

闻言张林的微微一愣，脸上写满了惊愕，他有些不敢相信，老板竟然会因为这些事处罚自己。

诚然，他自己也承认，南京店和合肥店问题挺大的，可是从事零售业的人都知道，这些都是行业普遍存在的现象？

哪个行业没有老人欺负新人的事？

哪个行业一旦产品紧俏了，其他人不会想着赶紧涨价捞一笔？

汽车也好，房子也好，保险也好，哪个行业不是这样的？

最起码在张林自己看来，这根本就算不上一件多么了不得的事。

而如今，就是为这些大家都在干的事，普遍存在的事，就要罚自己款，甚至降自己级？

不过下一刻，许多开口说道：

“林莎，我会第一时间开除。合肥店加价的事，我会报警处理，该抓的抓，该判的判。”

“但是你——”

他顿了顿，一字一句地说：

“我要降你两级，罚款