伐也没停下。

八月二十二日，雪泥工厂门口贴出了新的招聘启事。

红纸黑字，格外醒目：

“雪泥集团诚聘：缝纫工400名，质检员50名，仓库管理员20名，物流司机30名待遇从优，包食宿。”

早上八点，招聘处就排起了长队。

队伍从厂门口一直延伸到街角，足足排了几百米。

有年轻人，有中年人，有夫妻一起来应聘的，还有提着行李刚从外地来的。

除了江宁本地人之外，他们中还有不少从外地甚至外省赶过来的，众人早早过来排队，只为了在雪泥求得一职。

“听说雪泥工资高，一个月能拿一千多呢！”

“何止工资高，还包吃包住！宿舍我去看过，普通工人都是四人间，两口子的话单独分房！”

“我表妹在雪泥干了半年，已经当小组长了，一个月快两千！”

“这次招400人，机会难得啊！”

工人们议论纷纷，脸上写满期待。

在1999年的江宁，一个月一千多块的工资，包吃包住，还有上升空间——这样的工作，打着灯笼都难找。

招聘室里，除了程琳，她还拉来了李燕和王叔。

她面前摆着一叠简历，旁边是几个车间主任，负责面试。

“姓名？”

“王秀兰。”

“年龄？”

“32岁。”

“以前做过服装吗？”

“做过，在苏州一家服装厂干了五年，从裁片到成衣都会。”

“会用平车吗？”

“会，还会拷边机、锁眼机。”

程琳点点头，在简历上做了标记：“好，你被录用了。明天早上八点来报到，带上身份证，先培训三天。”

“谢谢程总！谢谢！”王秀兰激动得连连鞠躬。

下一个是个年轻小伙。

“姓名？”

“李强。”

“年龄？”

“19岁。”

“以前做过什么？”

“刚高中毕业，没做过服装，但我学得快，有力气！”

程琳看了看他：“我们这次主要招有经验的”

“程总，”李强急急地说，“您给我个机会吧！我不要工资，先学！学好了再转正！”

程琳想了想：“这样，你先去仓库，从搬运工做起。一个月试用期，如果能胜任，转正式工。工资嘛，试用期五百，转正后六百。愿意吗？”

“愿意！愿意！”李强连连点头。

面试从早上八点持续到下午六点。

四百个缝纫工，五十个质检员，二十个仓管，三十个司机全部招满。

程琳累得嗓子都哑了，但心里忍不住高兴。

“许总，”她对走进招聘室的许多说，“这次招的人素质都不错，有经验的比例超过60。培训一周，应该就能上岗。”

许多看着院子里那些新员工，好多才二十来岁，脸上洋溢着笑容，三三两两地说着话，又是一阵青春风暴。

“现在厂里有多少人了？”许多问。

“加上这批新员工，”程琳翻看记录，“一线工人912人，加上管理人员、后勤、行政，总共1023人。突破一千了。”

一千人。

在1999年，这是一个标志性的数字。

意味着雪泥已经从一个中型企业，迈入了大型企业的门槛。

“宿舍够住吗？”许多关心地问。

“有点紧张。原来的宿舍是按800人设计的，现在超了。我已经让后勤部去附近租房子了，先过渡一下。等新厂区批下来，咱们建自己的员工小区。”

许多点点头：“房子是大事，这个我会解决的，如果住外面吃饭不方便，就发一些补贴。”

“您放心，我都安排好了。食堂增加了两个窗口，菜品种类也多了。宿舍虽然挤点，但空调、热水器都配齐了。”

她顿了顿，有些为难地说：“不过许总，现在最大的问题不是人，是机器。咱们的缝纫机不够用了。‘真实力量’和雪泥的产品共线生产，效率受影响。”

这确实是个问题，许多早就想到了。

“申请已经递上去了。等新厂区批下来，咱们就上新的生产线。这段时间辛苦你了，合理安排生产计划，尽量提高效率。”

“明白。”程琳点点头，也说出自己的办法：

“我已经让技术部改造了几条线，实行‘柔性生产’——同一生产线，上午做雪泥，下午做‘真实力量’，切换时间控制在两小时以内。”

“这段时间辛苦你了。”

“哪里话，”程琳捋了捋头发，眯着眼笑道：

“说实话许总，虽然很累，但我一点不觉得辛苦。”

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