件事比较麻烦。”中山拓也身子前倾，手指轻轻敲击着桌面，“我要你在开发部设立一个新的岗位串行，叫技术管理（technicalanager）”。”

接着，他把小口久雄刚才提到的方案详细说了一遍。

把那些技术掉队但熟悉流程丶懂人情世故的老员工抽调出来，不写代码，专门负责项目统筹丶进度管理和跨部门“扯皮”。

田村听着听着，原本职业化的假笑慢慢收敛，取而代之的是一种近乎惊讶的神情。

作为hr总监，他太清楚大公司的痛点了。

终身雇佣制就象一道紧箍咒，那些跟不上时代的老员工，辞不得丶骂不得，放在那儿又占着编制，每年还要涨年资工资，简直是企业毒瘤。

“这————这是个很不错的想法啊！”田村忍不住赞叹，手里的笔在笔记本上飞快地记着，“与其让他们在工位上假装忙碌，又做不出实绩，不如让他们去疏通流程。但这薪资怎么定？毕竟不产出内核代码了，如果按行政岗算，可能会比技术岗低不少————”